一、上下班遇到车祸算工伤吗
上下班途中遇到车祸，满足一定条件算工伤。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有两个关键要点：一是“非本人主要责任”，责任认定很重要，需由交通管理部门出具事故责任认定书，若本人负同等责任、次要责任或无责任，符合该条件；若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。二是“上下班途中”，合理的上下班路线以及正常的上下班时间范围都在考量之内。比如，下班后顺路去菜市场买菜后回家途中遭遇车祸，属于合理路线，也可能被认定为工伤。
所以，上下班遇到车祸是否算工伤，要结合具体情况，看是否符合上述法定条件。劳动者应及时收集相关证据，如事故责任认定书、上下班打卡记录、路线相关证明等，按规定申请工伤认定，维护自身合法权益。
二、上下班途中撞到别人算工伤吗
上下班途中撞到别人，通常不算工伤。
工伤认定一般要求职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这里强调的是职工本人作为受害者，且在事故中不承担主要责任。
在你描述的情况里，职工是撞到别人的一方，并非因上述特定事故导致自身受伤，不符合工伤认定中关于上下班途中伤害认定的标准。
不过，若存在特殊情形，例如职工在执行单位特定任务过程中发生碰撞他人事件，且该任务与正常上下班行程有紧密联系，这种情况下，对是否属于工伤的判定则需结合具体细节进一步分析，比如任务的性质、单位的安排等因素。总之，单纯上下班途中撞到别人一般不能认定为工伤，但特殊情况要具体分析。
三、涉及第三方责任的工伤赔偿标准
在涉及第三方责任的工伤赔偿中，赔偿标准如下：
医疗费用方面，职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。若第三方已赔付医疗费用，工伤保险基金不再重复支付，但第三方赔付不足部分，工伤保险基金予以补足。
停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残补助金根据不同的伤残等级确定。从一级伤残到十级伤残，分别对应不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
若工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要注意，当存在第三方责任时，职工可同时享受工伤保险待遇和向第三方主张民事赔偿。二者并非相互排斥关系，但部分赔偿项目存在补差原则，以确保职工不会因工伤获得重复或过度赔偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上下班遇到车祸算工伤吗怎么赔偿
●上下班遇到车祸算工伤吗
●上下班途中遇车祸算不算工伤
●上下班遇到车祸算工伤吗赔偿多少
●上下班路上车祸算不算工伤
●上下班的时候出车祸可以报工伤吗
●上下班出车祸属于工伤吗
●上下班遇到车祸算工伤吗
●上下班途中车祸算工伤么
●上下班途中车祸工伤吗
●上下班途中撞到别人算工伤吗怎么赔偿
●上下班途中撞到别人算工伤吗
●上下班途中撞到别人算工伤吗赔偿多少
●上下班途中撞到人了怎么办
●上下班途中撞了人公司可以赔吗
●上下班撞了别人,算工伤吗
●上下班途中被撞属于工伤吗
●上下班撞到了别人,单位有责任吗
●上下班途中撞人单位赔偿责任
●上下班路上撞伤别人算工伤吗
来源：中国法院网-涉及第三方责任的工伤赔偿标准，第三方责任的工伤怎么解决