一、解除劳动合同的补偿标准是多少
解除劳动合同的补偿标准，需根据不同情形来确定：
1. 协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位法定过错情形。如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，标准同协商解除情形。
3. 用人单位无过失性辞退。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
4. 经济性裁员。用人单位依法进行经济性裁员的，也需按照上述经济补偿标准支付补偿。
二、劳动者60岁怎么解除劳动合同
当劳动者达到60岁时，解除劳动合同需分情况处理：
（一）若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同会自然终止。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为根据相关法律规定，劳动者享受养老保险待遇后，其与用人单位之间的劳动关系在法律上即行终止。
（二）若劳动者虽达到60岁，但未享受基本养老保险待遇，且用人单位与其继续保持用工关系，此时双方的关系一般按劳务关系处理，不存在解除劳动合同的问题，而是依据双方约定终止劳务关系。
（三）若在达到60岁前，用人单位与劳动者协商一致，可提前解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、怎样才算劳动关系解除如何认定
劳动关系的解除及认定，主要从以下几方面来看：
（一）协商一致解除。用人单位与劳动者经平等协商，就解除劳动关系达成一致意见，并签订书面协议。这种情况下，双方意思表示真实，且不违反法律法规强制性规定，劳动关系即解除。
（二）法定解除。劳动者提前通知解除，如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，到期后劳动关系解除。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者可随时解除劳动关系。用人单位则在劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定情形下，可单方解除劳动关系。
（三）经济性裁员。用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，按照法定程序进行裁员，劳动关系解除。
此外，劳动关系解除还需履行相应程序，如出具解除劳动关系证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
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来源：临律-怎样才算劳动关系解除如何认定，劳动关系解除日期怎么确定?