一、工伤8级伤残补助金是多少
工伤8级伤残补助金的具体金额需根据当地的工伤保险政策及工资水平来确定。一般来说，工伤8级伤残补助金为本人11个月的工资。这里的工资通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。需要注意的是，不同地区的具体标准可能会有所差异，在实际计算时应依据当地的相关规定进行。同时，除了伤残补助金，工伤8级还可能享有其他待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些待遇的具体标准也因地区而异。
二、60岁工地受伤属于工伤吗
一般来说，60岁在工地受伤是否属于工伤需要根据具体情况来判断。
如果该60岁劳动者与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，那么通常可以认定为工伤。例如，在正常的施工操作过程中因建筑材料掉落等原因导致受伤，这种情况下符合工伤的认定条件。
然而，如果60岁劳动者已达到法定退休年龄，且与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，那么受伤可能难以认定为工伤。劳务关系中，双方主要依据劳务合同来约定权利和义务，在工作过程中受伤一般按照双方的约定或民事侵权等相关法律规定来处理。
所以，仅根据“60岁工地受伤”这一信息，不能简单地确定是否属于工伤，需要综合考虑其与用人单位的关系以及受伤的具体情形等因素。
三、工伤死亡赔偿标准赔偿多少
工伤死亡赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额会根据当地统计部门公布的上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等数据进行计算。需要注意的是，不同地区可能会在上述标准的基础上进行适当调整，以适应本地实际情况。
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