一、辞退哺乳期女员工补偿标准
如果你们公司要开除正在哺乳孩子的员工，她应该得到什么样的赔偿呢？这个问题其实挺重要的，因为我们国家有专门的《劳动法》来保障妇女在这特殊阶段的权益。
补偿的方式和金额得看情况了。
比如说，工作时间长的话，就可以拿到一笔钱；如果是被突然辞退的话，那可能还会有额外的赔偿条款,。
当然了，公司要是觉得自己没理，也别以为可以随便欺负人哦，只要你违法解除合同，就得付出双倍甚至更多的代价。
所以啊，公司在做决定之前，最好先把法律规定搞清楚，免得出错。
二、公司辞退10年以上工龄赔偿标准
如果公司要解雇那些在这里工作了10多年的老员工，那么他们所能得到的赔偿标准通常是按照你在这个公司里待过的时间长度和你的平均月收入来计算的。
说白了就是，要是你在这家公司里做满了一年，那就可以拿到大概等于你一个月工资这么多的赔偿金；至于工作超过10年的小伙伴们呢，他们的赔偿金会随着工作年限的增长而有所提高哦。
不过，具体能拿到多少赔偿款还得看你们当地的劳动法律法规和个人情况啦。
三、过失性辞退有经济补偿金吗
所谓的“过失性辞退”，其实就是我们常说的因为员工个人犯错而让用人单位不得不解除了他/她的工作合同这回事儿，比如说做错事儿了，违背了公司的规定，甚至是犯法之类的。
听着挺严重哈？但你得知道，根据咱们国家的《劳动合同法》，这种情况下，用人单位通常是不用给员工支付什么经济补偿金的。
那啥叫经济补偿金呢？简单来说，就是在不是因为员工犯错而解除合同，或者是合同到期自然终止的时候，按照员工在公司工作的时间长短等等因素来算出应该给他/她多少钱作为补偿。
但是啊，如果这个员工的错误行为给公司造成了损失，那么公司就有权利向员工追讨所受的损失啦。
实际情况嘛，要根据每个案子的不同情况和当地的法律法规来判断，看看究竟是该给补偿还是该赔偿。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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来源：中国法院网-过失性辞退有经济补偿金吗，过失性辞退适用于哪些情形