一、无故辞退员工怎么赔偿也没交社保
假如公司突然让你走人，又没给你买社保，那他们就得承受对应的法律压力了。
依照咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》跟《中华人民共和国社会保险法》这两部政策法规，这家公司要对你支付经济补偿金，还要把之前没交的社保费也都给交上。
这下子，你应该明白了吧？关于经济补偿金怎么算呢？基本就是看你在这个单位待了多久，每年一个月的工资是要给到你的。
要是公司不愿意付钱或者不愿意交社保，你完全有权利去当地的劳动监察部门投诉，甚至还能发起劳动仲裁来保护自己的权益哦！
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司辞退员工的合法流程及赔偿可以录音吗
你知道你在被公司解雇的时候，应该怎么保护自己吗？听听我下面给你讲的吧！首先，当你发现公司可能要开除你的时候，你得清楚地认识到你有权为自己争取应有的权益。
那么如何才能更有效地保护自己呢？这里就涉及到了一个小技巧——录音。
是的，你没听错，就是录音。
虽然在法律上，单凭录音本身不能作为直接的证据，但是如果这个录音是你和公司的老板或者负责人之间的对话，那它还是能起到一定作用的。
尤其是当公司无缘无故地把你给炒了，你就更应该得到相应的赔偿。
一般来说，这种赔偿是按照你在这家公司工作的年限，每年给你两个月的工资。
所以，当你和公司谈解雇的事情时，你可以采取一些方法来加强对自己权益的保护。
比如说，在开始谈话之前，先把手机调成录音模式，然后把录音设备放在桌子上，让大家都看得见。
这么做的目的就是为了防止以后出现纠纷的时候，你手里有证据。
不过，你也别忘了，虽然录音有用，但最关键的还是要有书面的解雇通知书。
因为在法律上，只有录音没有书面通知的话，录音的说服力可比不上书面的解雇通知书哦。
三、无过失性辞退需要经济补偿吗法律
无过错性解雇也是要给钱滴~简单说哈就是，公司要是按照法律程序把你的合同给解除了或者是终止了，那就得给你发点补偿金，这玩意儿叫做经济补偿金。
具体地说呢，就是你在这家单位待了多久，他们就要给你发多少这个补偿金。
通常情况下，是每当你在这儿干满一年，他们就得付给你一个月的工资哦。
这种规定其实就是为了保护咱们打工仔的利益嘛，别让人家因为被老板炒鱿鱼就瞬间陷入经济困境啦！
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●无故辞退员工怎么赔偿也没交社保呢
●无故辞退员工社保怎么办
●无故辞退员工没有劳动合同应该怎么赔偿
●无故辞退社保如何赔偿
●无故辞退不给赔偿
●被无故辞退可要求补缴保险吗
●无故辞退职工
●无故辞退员工社保怎么办
●无故辞退员工赔偿金
●无故辞退员工没有按标准赔偿
●公司辞退员工录音也不能算证据吗
●公司辞退员工时被录音
●公司辞退有录音可以当证据吗
●公司口头辞退员工有录音有效?
●公司口头辞退我,有录音,算证据么
●公司辞退员工可以报警吗
●公司口头说辞退,有录音可以仲裁吗
●辞退时录音合法吗
●公司口头辞退有录音可以找劳动局吗
●被公司辞退谈话可以录音吗
来源：临律-无过失性辞退需要经济补偿吗法律，无过失性辞退经济补偿标准