一、上班期间被人打伤公司有责任吗
上班期间被人打伤，公司是否有责任需视具体情况判断。
若因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，一般可认定为工伤，公司在此情况下需承担相应责任。例如，保安在执行安保任务时被外来人员打伤，这种情况多会被认定为工伤，公司要按照工伤保险相关规定处理，包括协助员工申请工伤认定、支付停工留薪期工资等。
若并非因工作原因被打伤，如员工之间因私人恩怨在工作场所发生冲突致伤，公司通常无直接法律责任。但如果公司存在管理不善等过错，比如未能有效维护工作场所的安全秩序，对冲突发生存在一定间接因素，那么公司可能需承担部分补充赔偿责任。
总之，要综合考虑伤害发生的原因、地点、与工作的关联性以及公司是否存在过错等因素，来确定公司在员工上班期间被打伤事件中的责任。
二、哺乳期打伤人是否要负法律责任
哺乳期打伤人同样要承担法律责任。
从民事责任角度，若打人行为致使他人身体受伤，需承担民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费、营养费等因伤害产生的合理费用。无论是否处于哺乳期，只要实施侵权行为，就应依法对受害人的损失予以赔偿。
从刑事责任层面，若打人行为达到一定严重程度，构成犯罪，如故意伤害他人身体致轻伤及以上后果，即便处于哺乳期，也不能免除刑事责任。不过，在司法实践中，考虑到哺乳期这一特殊情况，在采取强制措施时，可能会有相应的变通处理，比如可根据具体情形适用取保候审或监视居住等措施，以保障犯罪嫌疑人正常哺乳婴儿的权利。但这并不意味着可以逃脱法律的制裁，最终仍需依据犯罪事实、情节和法律规定定罪量刑。
三、被打伤轻伤一级赔偿标准是多少
被打伤达到轻伤一级，赔偿标准需综合多方面确定。
首先是医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，赔偿实际支出的医药费用。
其次是误工费，按照受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年的平均收入计算；无法举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
再者是护理费，根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
此外，还有交通费、营养费、住院伙食补助费等，根据实际支出、当地标准等合理确定。若构成伤残，还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体赔偿数额需依据实际情况和相关证据，通过法定程序计算确定。
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