一、试用期辞职要罚款吗
在试用期内辞职，一般情况下是不需要罚款的。具体分析如下：
- 从法律规定来看，依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权利，用人单位不得随意限制或设置不合理的障碍。只要劳动者按照法定程序提前通知用人单位，履行了相应的告知义务，就可以合法解除劳动关系，用人单位不能以辞职为由对劳动者进行罚款。
- 关于培训费用，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，而劳动者在试用期内辞职违反了服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 除上述涉及培训费用约定违约金的特殊情形外，用人单位对试用期辞职的劳动者进行罚款是缺乏法律依据的。
二、试用期辞职扣一半底薪犯法吗
试用期辞职扣一半底薪这种做法是违法的。
从法律规定来看，劳动者在试用期内享有辞职的权利，只需提前三日通知用人单位即可。而用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准，足额支付工资。
一方面，工资是劳动者提供劳动的对价，用人单位不能无故克扣。即使在试用期，劳动者付出了相应的劳动，就应当获得相应的劳动报酬。用人单位扣一半底薪的行为，明显侵害了劳动者获得足额劳动报酬的权利。
另一方面，若用人单位以各种不合理的理由，如所谓的“培训费用”“公司规定”等为由扣减工资，在没有合法依据和符合法定程序的情况下，都是不被法律所允许的。
劳动者如果遇到这种情况，可以通过与用人单位协商解决，要求其足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
三、试用期辞职补偿怎么算
试用期辞职是否有补偿，需根据具体情况判断：
1. 劳动者主动辞职：一般情况下，若劳动者在试用期内主动提出辞职，且用人单位不存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 用人单位存在过错：若用人单位存在法定过错行为，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在试用期辞职时，劳动者应关注自身权益，如涉及补偿问题可与用人单位协商，协商不成可通过法律途径解决。
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