休完产假最好先别辞职，哺乳期辞职亏不亏
大家好，由投稿人曹伊玲来为大家解答休完产假最好先别辞职，哺乳期辞职亏不亏这个热门资讯。休完产假最好先别辞职，哺乳期辞职亏不亏很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
哺乳期主动离职补偿规定
近日，郑州市中级人民法院召开新闻发布会，通报一个案例，2021年1月31日，张女士与公司签订解除劳动合同协议书。协议书约定，双方解除劳动关系，公司向张女士支付协商解除劳动合同的经济补偿金10万多元。签订协议后，张女士离开了公司，公司却以张女士处于哺乳期，应当保护女职工合法权益为由，撤销了双方此前签订的解除劳动合同协议书，并要求张女士重新上班。最终，法院对于张女士的诉求予以支持，判决张女士胜诉。（5月6日检察日报）
《女职工劳动保护特别规定》第4条提到，公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。去年，国家卫健委等十五部门联合印发《母乳喂养促进行动计划（2021-2025年）》，也再次重申，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。这家公司貌似依法办事，以员工出于哺乳期为由拒绝员工辞职，这种反向操作实际上同样是违法的。
处于哺乳期的女员工，既有不被辞退的权利，也有主动辞职的权利。法律并没有规定女员工在孕期、哺乳期不可以主动辞职。对私权利来说，“法无禁止即可为”。只是按照法律规定，员工主动提出辞职之后，公司是不需要给员工赔偿的。双方协定经济补偿金10万多元，新闻里没说原因，但不管什么原因，公司当初是认可的。事后公司撤销了双方此前签订的解除劳动合同协议书，更像是为了10万多元而反悔，法院当然不予支持。说到家，这家公司的反向操作，并非真正是为哺乳期员工着想，还是为公司利益。
职场江湖里有这么一句话——职场妈妈都是长着三头六臂、有着无穷精力的女超人。她们同时面临来自职场、家庭和社会的期待，不仅需要在职场上与男性一样“冲锋在前”，在家庭中也需要承担家务、赡养老人、养儿育女等职责。特别是哺乳期的女工，面临的压力更大。但近年来，“哺乳期”成为争议高发地带。2019年，上海权威部门发布的三组典型案例中，有四大案例都是用人单位以旷工为由解除“哺乳期”女职工劳动合同的争议。
让哺乳期职工权益更有保障，用人单位当落实好主体责任，各级工会组织及劳动用工监管的力量也不能缺失。除此之外，尊重女性哺育自由，保障女性哺育权利，营造有利于母乳喂养的环境，更离不开多方社会主体的协同努力。特别是在常态化防疫的背景下，更要重视好哺乳期女员工保护。
2020年疫情初始，国家卫健委就印发《关于做好儿童和孕产妇新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》，明确孕产妇和儿童是易感人群，并要求进一步做好针对孕产妇的疫情防控。全国总工会女职工委员会更是向各地工会女职工组织发出建议：积极推动用人单位加强生育保护，结合实际安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公、灵活安排休假及工作时间。同时积极向有关部门反映疫情期间女职工特殊权益保护诉求，及时协同解决相关问题。
又到母亲节，如何过母亲节？有人说，妈妈明确提出自己不想要的“雷区”，能有效避免我们每次作选择时掉坑；有人说，“突击尽孝”也意味着手忙脚乱，以及对爸妈持续性健忘、短暂性记起；有人说，让我们彼此都知道，我很爱她，她也爱我；有人说，妈妈需要的不是礼物，而是“被需要”......或许在这个节日里，我们更应该拿出点时间关注一下哺乳期的母亲们，让她们更有获得感、幸福感、安全感。
来源： 东方网·东方快评
哺乳期该不该辞职
几年前，刘女士进入一家公司信息反馈部，工作认真负责，颇受领导好评。随着年龄增长，两年前她结婚，后生育了一个儿子，前段时间休完产假后，赶紧回到公司上班。
哪知，人还未把椅子坐热，领导却通知她，她原先所在的信息反馈部与质量监控部合并了，因此，刘女士回单位后上班，只能到质量监控部工作。但由于该部门工作特殊性，其部门成员要交替上日、夜班，刘女士也必须遵守这一规定。
刘女士不愿意，双方遂产生争议。
争议焦点
刘女士认为，自己还在哺乳期，再加上自己又是高龄产妇，如果上夜班，势必影响对孩子的哺乳，而且也影响自己的身心健康。
企业方认为，撤掉的部门不可能为了职工保留，职工愿做就服从企业安排，不愿做可以辞职。
专家点评
上海保华律师事务所潘丽娜律师认为，企业这种观点，完全是偷换概念。女职工特殊权益与部门撤掉这一企业管理自主权，完全是两个概念。也就是说，企业完全可以根据生产的需要，增加或减少部门。但企业在做“加减法”时，也要兼顾职工合法权益。
根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。也就是说，这家企业可以合并两个部门、安排刘女士到新的工作岗位，但新的岗位不得延长其劳动时间，也不得安排其上夜班。如果企业一味用强，就是违反国家法律的举动。
潘律师还认为，根据上海市相关规定，女职工特殊权益保护远不止这些，比如，相关规定明确，女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商，调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。因此，即便刘女士因部门被合并，调到新的部门工作，她也可以据此规定与用人单位协商，提出临时换岗的要求。如果新部门工作繁重、环境较差的话，刘女士也可以向用人单位提出改善相应的工作条件。
潘律师提议，随着社会的进步和发展，女职工孕期或哺乳期，可以与用人单位协商采用弹性工作时间或者居家办公等灵活的工作方式，希望用人单位能够积极接受新事物，如此，女职工特殊权益得到维护，用人单位也不用担心违法了。
（劳动报 赵竺安/文 李轶捷/摄）
来源：中工网
哺乳期辞职好找工作吗
2022年5月6日据媒体报道，郑州市中级人民法院召开新闻发布会，通报一个案例，2021年1月31日，张女士与公司签订解除劳动合同协议书。协议书约定，双方解除劳动关系，公司向张女士支付协商解除劳动合同的经济补偿金10万多元。签订协议后，张女士离开了公司，公司却以张女士处于哺乳期，应当保护女职工合法权益为由，撤销了双方此前签订的解除劳动合同协议书，并要求张女士重新上班，同时没有经济补偿金。最终，法院对于张女士的诉求予以支持，判决张女士胜诉。
（原标题：员工想辞职公司以其处于哺乳期为由拒绝）
来源：大参考
流程编辑：TF021
哺乳期辞职有什么坏处
2月2日，山东一网友在短视频平台发布“济南方特逼辞哺乳期女性”视频，称其入职济南方特4年半并无任何过错，但公司在她哺乳期内通过电话要其主动离职。双方就赔偿等问题协商未果后，她被人力资源强制调岗。
随后，华强方特（济南）旅游发展有限公司发布声明称，唐女士自2022年12月16日起请假47天，公司考虑到跨年营业高峰安排他人担负该岗位工作。唐女士原工作岗位无空缺，将其调至陈列师岗位，唐女士拒不接受。
2月2日，唐女士发视频引发网友关注 视频截图
2月6日，红星新闻记者从唐女士处获悉，公司领导已通过微信告知她可以继续在原岗位工作。
当事人：
哺乳期被建议主动离职
要求赔偿未果后遭调岗
当事人唐女士告诉红星新闻记者，她是华强方特（济南）旅游发展有限公司市场营销中心品宣部门的一名营销策划师，自2018年8月入职以来一直负责包括拍摄、剪辑、修图后期和编辑等在内的公司自媒体运营工作。因家里有事需处理，唐女士于2022年12月16日开始请假至2023年1月31日，共计47天，请假时获得了领导的口头同意，并且在工作软件上获得审批通过。
请假申请图据抖音账号“济南方特东方神画”
然而，唐女士在年后突然被“电话辞退”。2023年1月4日，唐女士接到部门主任的电话，其被建议主动提离职申请。唐女士发布的视频中，一段显示为“济南方特营销主任顾某华”的音频中称，“直接提那个离职申请就可以了……因为现在这个情况是确实不适合继续留在这个公司。”唐女士表示，她感觉很突然，“一开始还没有反应过来。”
唐女士告诉红星新闻记者，她在通话中提出赔偿未果，后被电话通知调岗，但她多次询问仍未得知具体调到哪个岗位，也没有收到调岗通知书。
1月23日，唐女士收到“视频号运营者身份已被解除”的系统通知，解除者为“济南方特东方神画”。唐女士告诉红星新闻记者，这导致其工作无法开展。
唐女士收到“视频号运营者身份已被解除”的系统通知 受访者供图
2月1日，唐女士结束事假返岗上班，拿到了调岗通知书，才得知自己被调到商业中心自营部门陈列师岗位工作，标准薪酬保持一致。然而，据唐女士了解，新岗位的工作内容与其专业或工作经历都完全不符合。因此，唐女士没有同意这一调岗安排，也未在调岗通知书上签字，坚持留在原岗位工作。当日，唐女士向槐荫区劳动人事争议仲裁委员会填写了仲裁申请书。
唐女士告诉红星新闻记者，因为“被调岗”，她在公司的正常福利无法完全享有。唐女士曾于返工当日申请了为期11天，每天1小时的哺乳假，但未获得完全审批同意，这将影响唐女士的工资发放。“后台我的哺乳假没给我通过，我如果提前一个小时打卡了，到后面算工资的时候，他算我旷工一个小时。”
红星新闻记者查阅资料发现，据《山东省女职工劳动保护办法（省政府令第322号）》第八条规定，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退。
此外，第十五条规定，女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
公司回应：
视频内容与事实完全不符
部分人员对话为断章取义剪辑
2月3日凌晨，华强方特（济南）旅游发展有限公司通过短视频平台账号“济南方特东方神画”发布声明称，在唐女士自2022年12月16日起的事假期间，考虑到跨年时迎来运营高峰，公司安排他人担负唐女士原岗位工作。鉴于该工作岗位无空缺，遂为唐女士安排与原专业匹配度较高的陈列师岗位，但唐女士拒不接受。其次，公司承担唐女士事假期间社保费用。此外，声明称唐女士发布视频内容与事实完全不符，视频中关于公司部分人员的对话为断章取义剪辑，同时掩盖了《岗位安排通知书》关键内容。
对于这则声明，唐女士将与部门领导的完整录音和相关视频发布至短视频平台，并对事假时长、岗位空缺、社保等内容作出回应。唐女士表示，获得批准的47天事假中，包含有周末、元旦、春节等。关于岗位是否空缺，她2月1日复工以来，原岗位实际工作人员仅她一人。关于社保，唐女士提交事假申请时被告知，事假期间的社保由其个人承担，2022年12月的社保已由公司缴纳，将从她的工资中扣除，2023年1月的社保返工后补缴。
唐女士告诉红星新闻记者，2月4日，公司曾找她谈话协商，希望唐女士撤销仲裁、撤下视频，唐女士向公司提出给予正常辞退员工的赔偿金，以及道歉的诉求，双方协商未果。对于这部分内容，唐女士称与公司双方同时持有录音，暂时不便公开。
唐女士告诉红星新闻记者，人力牟部长已单方面通知将其调回原岗位。唐女士提供的一张与“牟部长”的聊天截图显示，对方表示，“公司从来没有想过要辞退你，公司自始至终只给你发了一份岗位安排通知书，而且是考虑你目前的家庭情况及专业等因素，考虑陈列师的岗位相对轻松一点，跟你的专业相符……不过如果你实在不愿意接受，那你就继续在原岗位工作。你放心，公司不会因为这个事情对你有任何成见……因为前期沟通产生的误解，公司委托我向你道歉。”
“牟部长”称公司委托其向唐女士道歉受访者供图
唐女士告诉红星新闻记者，如今，她的哺乳假申请仍未完全通过，相关账号的管理员也没有被添加上。她准备继续在原岗位工作。
2月6日，红星新闻记者致电华强方特（济南）旅游发展有限公司询问后续情况，一位人力部相关负责人称不了解。
红星新闻记者 蔡晓仪 蓝婧 实习生 刘中梅
栏目主编：赵翰露 文字编辑：宋彦霖 题图来源：图虫 图片编辑：曹立媛
来源：作者：红星新闻
本文到此结束，希望本文休完产假最好先别辞职，哺乳期辞职亏不亏对您有所帮助，欢迎收藏本网站。