一、和员工没签合同被辞退怎么赔偿
要是雇主没跟你签合同的话，那他们就要给你两倍的工资赔偿。这个所谓的“双倍”其实就是算上11个月的工钱。还有如果公司没给你交社保，那你也有权利要求他们赔偿这部分的损失。当然了，如果你想辞职的话，还能再要到一个月的工资作为经济补偿金。如果你觉得自己受到了不公正待遇，就赶紧去申请劳动仲裁同时也别忘了向劳动监察部门投诉。不过记得这些事情都需要你提供相关的证据才行。至于经济补偿就是按照你在这家公司工作的时间来算的，每过一年就能拿到一个月的工资。如果你在这家公司干了超过6个月但不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了不到6个月的话，那就只能拿到半个月的工资作为补偿了。具体的标准是这样的：
1、工作年限的计算方式：就是看你在这家公司工作了多久，每过一年就能拿到一个月的工资，如果你在这家公司干了超过6个月但不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了不到6个月的话，那就只能拿到半个月的工资作为补偿了。
2、不再限制补偿的年限（以前最多只能补12年）
3、工资的计算基础：就是看你在解约或离职前的12个月里总共拿了多少工资。这里说的工资是你应该得到的那部分，通常包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及在特殊情况下发放的工资等等。
二、哺乳期辞职赔偿金怎么算
如果哺乳期的女性员工犯了什么错误，比如按照我们国家的法律规定，像《劳动合同法》第三十九条里说的那样，那老板就可以单方面地解雇她，并且连经济补偿都不用给。但是如果这个哺乳期的妈妈没有做错任何事，老板却硬要把她开除的话，这就是违法行为得赔钱的：两倍的经济补偿金。至于这个经济补偿金怎么算就是看你在这家公司干了多久。每干满一年，就能拿到一个月的工资；要是超过六个月但还不到一年，也能拿到一个月的工资；要是没到半年，那就只能拿到半个月的工资。
三、工伤后复工再辞职有赔偿
根据咱们国家的《工伤保险条例》，当你和你所在的工作单位的劳动聘用合同到期结束了，或者你自己主动想辞职不再打工的话，就可以从工伤保险那儿领到一笔叫作“一次性工伤医疗补助金”的钱，还有一笔“一次性伤残就业补助金”也是由你现在的老板给你发的。这两笔钱到底有多少这个得看你们当地的一些政策规定。如果你在上下班路上出了什么事，导致你需要去医院治疗，那你得按照我们国家的法律程序来，首先要去申请工伤认定。至于最后能赔给你多少钱，那还得等你的伤势被鉴定出来之后才能知道。因为每个人的伤情都不一样，所以得到的赔偿也会有所不同。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●和员工没签合同被辞退怎么赔偿呢
●和员工没签合同 辞退
●跟员工没签合同,现在员工要求赔偿
●没和员工签合同,辞职要赔偿吗
●和员工没签合同会怎样
●和员工没签劳动合同啥后果
●和员工没有劳动合同关系,辞退员工要赔偿吗?
●和员工没签合同 辞退
●和员工没有签订劳动合同,他能告我吗
●没跟员工签合同想辞退他怎么做
●哺乳期辞职赔偿金怎么算
●哺乳期辞职赔偿标准
●哺乳期员工辞职要补偿工资吗
●哺乳期离职赔偿金如何计算
●哺乳期间辞职有什么补贴
●哺乳期提出辞职有补偿吗
●哺乳期辞工厂里赔多少钱
●哺乳期辞工利与弊
●哺乳期辞职亏不亏
●哺乳期员工离职赔偿
来源：临律-工伤后复工再辞职有赔偿，工伤复工后多久可被辞退