一、没买工伤险的工伤怎么赔偿
在未购买工伤保险的情况下，遭遇工伤的职工可以首先向劳动部门申请工伤认定。如果可能构成伤残，还需进一步申请劳动能力鉴定。
随后，根据鉴定结果，职工可以要求公司赔偿各项费用。主要包括：为治疗和康复支出的合理费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等；如果造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果导致死亡，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
这些赔偿项目的具体金额将根据工伤的严重程度和相关法律法规进行计算。职工应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。同时，公司也有责任按照法律规定进行赔偿，保障职工的权益。
二、工伤超龄未退休怎么赔偿
在我国，超龄职工工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。这意味着，即使超龄职工已超过法定退休年龄，他们在实际工作中遭受工伤时，仍有权享有相应的工伤赔偿权益。
超龄职工发生工伤时，其赔偿标准具体包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿内容旨在弥补超龄职工因工伤而遭受的经济损失，确保他们能够得到合理的补偿和救济。
三、怎么算截肢工伤赔偿
在通常情况下，六级伤残是由于截肢这一工伤所导致的常见结果。对于那些因手臂截肢而被认定为六级伤残的劳动者，他们将有权获得一次性伤残补助金，其具体金额为该劳动者16个月的平均工资收入。当治疗全部结束后，那些失去六级伤残的劳动者可能难以找到适合其身体状况的工作。在这种情况下，用人单位需要按照规定每月向他们发放伤残津贴，而这个六级伤残津贴的标准通常是该劳动者工资的60%。
此外，用人单位还需继续为这些劳动者缴纳社会保险费用。
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●没买工伤险的工伤怎么赔偿呢
●没买工伤险有工伤赔偿吗
●没买工伤险能报销吗
●没买工伤险能工伤认定吗
●没买工伤保险发生工伤怎么办
●没有买工伤保险能否申请工伤赔偿
●没买工伤保险如何赔偿
●没买工伤险有工伤赔偿吗
●没买工伤保险
●没买工伤保险能申请工伤吗
●工伤超龄未退休怎么赔偿的
●超过退休年龄工伤保险待遇
●工伤超龄怎样赔付
●工伤 超过退休年龄
●工伤超龄还可以缴纳养老吗
●工伤超年龄能给补助吗
●超过工伤认定年龄怎么办
●工伤认定超过退休年龄
●超龄工伤不能工伤认定怎么办
●工伤超过年龄
来源：头条-怎么算截肢工伤赔偿，截肢工伤公司一般赔多少