一、因工伤眼睛弄瞎一只属于几级伤残
因工伤导致一只眼睛失明，通常属于五级伤残。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，双眼视野≤8%（或半径≤5°）者为五级伤残。工伤致使一只眼睛失明，符合该标准中关于视力受损程度的规定。然而，具体的伤残等级认定还需经劳动能力鉴定委员会依据相关程序和标准进行综合评定，考虑受伤部位、功能障碍程度、治疗情况等多方面因素。在实际操作中，可能会因个体差异等原因导致伤残等级的微调，但一般在五级左右。如果对伤残等级认定有异议，可依法申请再次鉴定。
二、工伤赔偿是公司赔还是社保局赔
工伤赔偿通常是由公司和社保局共同承担。
公司需承担的部分包括：在事故发生后的一定期限内（一般为30日内），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若被认定为工伤，需支付职工停工留薪期工资、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。
社保局则负责支付以下部分：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。具体的赔偿项目和标准根据不同的工伤等级及地区规定而有所差异。
例如，在认定为工伤后，社保局会按照规定的标准向受伤职工支付一次性伤残补助金，以补偿其因工伤导致的部分劳动能力丧失。同时，对于解除或终止劳动关系的工伤职工，社保局还会支付一次性工伤医疗补助金等。
总之，工伤赔偿是一个较为复杂的过程，涉及到公司和社保局的共同责任，以确保受伤职工能够得到合理的赔偿和保障。
三、做工伤鉴定提前几天通知本人？
通常情况下，用人单位应在工伤事故发生后的一定时间内通知工伤职工进行工伤鉴定，但具体提前几天并无明确固定的规定。一般来说，用人单位会尽快安排通知，以保障职工的合法权益。
在实践中，用人单位应及时、准确地将工伤鉴定的相关事宜告知工伤职工，包括鉴定的时间、地点、所需材料等信息。这样可以让职工有足够的时间准备材料，做好鉴定前的各项准备工作。
如果用人单位未按规定通知工伤职工进行工伤鉴定，工伤职工可以通过向劳动监察部门投诉等方式，要求用人单位履行通知义务。同时，工伤职工自身也应保持关注，主动了解工伤鉴定的相关进展情况，及时配合用人单位完成鉴定程序。
总之，虽然没有具体规定提前几天通知，但用人单位应尽快通知工伤职工，以确保工伤鉴定工作的顺利进行。
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