一、工伤认定与火化有关联吗
工伤认定与火化通常没有关联。
工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。其主要依据是《工伤保险条例》等相关法律法规，核心考量因素包括是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。
而火化是对逝者遗体进行处理的一种方式，是在人员死亡后按照殡葬管理规定进行的操作。在申请工伤认定时，关键材料是劳动合同、医疗机构的诊断证明、事故报告等能证明劳动关系和伤害发生情况的文件，并不涉及火化相关内容。
不过在某些特殊情况下，如果死亡原因不明确，需要进行尸检来确定是否符合工伤认定条件时，过早火化遗体可能导致无法进行尸检，从而影响工伤认定结果。但这并非是工伤认定本身与火化有必然联系，而是遗体处理影响了查明死因的途径。
二、工伤死亡有什么待遇
工伤死亡职工的近亲属可享受以下待遇：
1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于安葬死亡职工的费用补助。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对工伤死亡职工直系亲属的一次性经济补偿。
需注意，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金，不享受一次性工亡补助金。
三、工伤纠纷造成死亡可以先安葬吗？
工伤纠纷造成死亡，一般可以先安葬。
从实际情况来看，及时安葬符合公序良俗和家属情感需求。而且在一些情形下，尸体长时间存放会产生额外费用和保管难题。
不过，在安葬前要注意保留相关证据，这对后续纠纷处理至关重要。比如，要确认死亡与工伤存在关联，可保留医院的诊断证明、病历等医疗文件，这些能证明死亡原因和经过治疗的情况；现场的证人证言也很关键，目睹事故发生的人所提供的信息，可证实事故发生的过程和状况。
若涉及对死因有争议或者需要进行工伤认定调查的情况，应先与相关部门沟通。因为可能需要进行尸检来明确死亡原因，这种情况下随意安葬可能影响证据的收集和事实的查明，进而影响工伤认定和赔偿结果。家属应根据具体情况，在保障自身权益和遵循法律程序的基础上，妥善安排安葬事宜。
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