一、工伤期间被调岗合法吗
工伤期间被调岗是否合法，需视具体情况而定。
一方面，若调岗具有合理性，且对劳动者权益无重大不利影响，可能合法。例如，因劳动者工伤后身体状况发生变化，无法继续从事原岗位高强度体力劳动，用人单位基于生产经营需要，为其调整到工作强度较低、适合其身体条件的岗位，且工资待遇等维持不变或未显著降低，同时进行了充分沟通与说明，这种调岗通常具有合法性。
另一方面，若调岗缺乏合理性，则可能不合法。比如，用人单位以劳动者工伤为由，将其调至偏远地区或薪资大幅降低的岗位，或者调岗后劳动者的工作条件明显恶化，这种调岗可能损害劳动者权益，属于违法调岗。
劳动者遇到工伤期间被调岗的情况，若认为调岗不合理、不合法，可与用人单位协商解决；协商不成的，有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、非工伤赔偿标准
非工伤赔偿通常基于民事侵权等不同情形，存在多种情况：
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三、工伤九级单位能开除吗
工伤九级单位通常不能随意开除。
从法律层面来看，《劳动合同法》明确规定，在职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。工伤九级属于部分丧失劳动能力，单位若无正当且法定的理由开除员工，属于违法解除劳动合同行为。
不过，存在特殊情形。若工伤职工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可解除劳动合同的情形，单位则有权解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
若单位违法开除工伤九级员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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来源：临律-工伤九级单位能开除吗，工伤九级在单位有何待遇