一、离职员工医疗赔偿金怎么算的
离职员工医疗赔偿金的计算通常依据相关法律法规及劳动合同约定。一般来说，需要考虑员工的医疗期、工资标准等因素。
1. 医疗期：根据员工的工作年限确定其应享受的医疗期长短，一般为 3 个月到 24 个月不等。
2. 工资标准：以员工离职前 12 个月的平均工资为基数。如果员工的工资高于当地职工平均工资的 3 倍，则按 3 倍计算；低于当地职工平均工资的 60%，则按 60%计算。
3. 计算方式：医疗赔偿金等于医疗期乘以工资标准的一定比例。具体比例通常为 60% - 100%，根据员工的实际情况确定。
例如，某员工工作年限为 10 年，离职前 12 个月平均工资为 8000 元，其医疗期为 9 个月。当地职工平均工资为 5000 元，则该员工的医疗赔偿金为 9 个月乘以 8000 元乘以 80%（假设比例为 80%），即 57600 元。
总之，离职员工医疗赔偿金的计算较为复杂，需要综合考虑多种因素。在具体计算时，应依据相关法律法规和合同约定进行准确计算。
二、肋骨骨折几根能评10级伤残
一般来说，8 根及以上肋骨骨折可能会被评定为 10 级伤残。但具体情况还需结合骨折的部位、愈合情况以及对身体功能的影响等多方面因素来综合判断。如果肋骨骨折导致胸廓畸形，影响呼吸功能，或者伴有其他部位的损伤对身体功能造成一定程度的限制，也可能被评定为 10 级伤残。此外，伤残评定通常需要由专业的司法鉴定机构依据相关标准和程序进行鉴定，不同的鉴定机构在具体判断上可能会存在一定差异。
三、肋骨骨折属于十级伤残吗
肋骨骨折是否属于十级伤残不能一概而论。一般来说，单纯性肋骨骨折，如 4 根及以上肋骨骨折；2 根及以上相邻肋骨骨折；肋骨骨折合并胸腔积血或气胸等情况，有可能被评定为十级伤残。
但伤残评定还需要综合考虑受伤部位、骨折的严重程度、对身体功能的影响等多种因素。如果骨折愈合良好，对呼吸功能等没有明显影响，可能就达不到十级伤残的标准。
另外，不同地区的伤残评定标准可能会略有差异，具体的评定结果应以当地劳动能力鉴定部门的鉴定结论为准。
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来源：头条-肋骨骨折属于十级伤残吗，肋骨骨折评十级伤残能得多少赔偿?