一、工伤不肯赔偿报警有用吗
工伤不肯赔偿报警通常作用不大。报警主要是处理违反治安管理和涉嫌犯罪的行为，工伤赔偿纠纷属于民事纠纷，不在公安机关管辖范围内。
遇到工伤单位不肯赔偿，可通过以下途径解决：
1.申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出申请，被认定为工伤是获取赔偿的前提。
2.劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
3.协商赔偿：与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的赔偿费用。
4.劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位赔偿。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼，由法院判决用人单位赔偿。
通过上述法律途径，能更有效地解决工伤赔偿纠纷，维护自身合法权益。
二、工伤不赔怎么起诉工地老板
工伤不赔起诉工地老板，可按以下步骤进行：
1.收集证据：准备能够证明劳动关系、工伤发生事实以及因工伤导致损失的证据。劳动关系证据如劳动合同、工资发放记录、工作证等；工伤发生事实证据包括医院诊断证明、事故现场证人证言等；损失证据有医疗费用清单、误工费证明等。
2.申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤的，拿到工伤认定决定书。
3.进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，为赔偿计算提供依据。
4.协商赔偿：在完成上述步骤后，可先尝试与工地老板协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉时，需提交起诉状、证据材料等，法院受理后会安排开庭审理。
在整个过程中，要注意按照法律规定的程序和期限进行操作，必要时可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身合法权益。
三、公司工伤事故属于哪个部门负责
公司工伤事故处理涉及多个部门，不同阶段主要负责部门有所不同。
在工伤事故发生后，现场应急处理通常由公司的安全管理部门负责。他们要及时组织救援、保护现场，避免事故进一步扩大，减少人员伤亡和财产损失。
事故报告和初步调查一般由人力资源部门主导。他们需按照规定向当地劳动保障行政部门报告工伤情况，并收集相关证据和信息，如事故经过、伤者信息、现场证人证言等。
工伤认定申请及后续理赔工作，也是人力资源部门的重要职责。他们要准备好所需材料，在规定时间内提交申请，并跟进认定进度。若员工对认定结果有异议，还需协助员工处理复议或行政诉讼。
劳动能力鉴定方面，人力资源部门会协助员工进行申请，由劳动能力鉴定委员会进行专业评定。
在整个工伤事故处理过程中，法务部门也会参与，提供法律支持和风险评估，确保公司处理方式合法合规，维护公司和员工的合法权益。
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来源：头条-公司工伤事故属于哪个部门负责，公司工伤事故责任划分