一、工伤几年后辞退有补偿吗
工伤职工在工伤几年后被辞退是否有补偿，需分情况判定：
首先，若用人单位属于违法辞退，比如没有法定理由或未按法定程序辞退工伤职工，那么用人单位应当支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，若工伤职工因严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形被辞退，用人单位无需支付补偿。
再者，若工伤职工因不能胜任工作等符合《劳动合同法》第四十条规定情形被辞退，用人单位需支付经济补偿。并且，对于五至十级伤残的工伤职工，在解除劳动关系时，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。总之，工伤几年后辞退补偿情况需结合实际辞退原因及工伤职工伤残等级等综合判断。
二、工伤假期结束后怎么补偿
工伤假期结束后的补偿需根据具体情况而定：
首先，若工伤职工经劳动能力鉴定达到伤残等级，可享受相应的一次性伤残补助金。该补助金依据伤残等级，以本人工资为基数按不同比例计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
其次，若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会考虑当地经济发展水平、职工平均工资等因素。
再者，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使工伤假期结束，若因工伤导致生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，还可按月领取生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理三个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。补偿的落实需遵循法定程序，通过劳动仲裁或民事诉讼等途径保障自身权益。
三、第一天上班工伤怎么补偿
第一天上班发生工伤，补偿流程及项目如下：
首先是认定环节。所在单位应在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
关于补偿项目：
一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残补助金，根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金。
四是若需安装辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。
五是生活护理费，经鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
若单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。
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