一、临时工工伤老板不给赔偿怎么办
若临时工遭遇工伤而老板拒绝给予赔偿，临时工可采取以下措施。首先，应尽快收集与工伤相关的证据，如工作场所的监控录像（若有）、同事的证人证言、就医记录等，这些证据对于后续的维权至关重要。其次，与老板进行沟通，明确告知其拒绝赔偿的行为是违法的，要求其按照法律规定承担相应的赔偿责任，同时保留好沟通的记录。若沟通无果，可向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促其履行赔偿义务。若劳动监察部门的处理结果未能令临时工满意，临时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准确填写申请材料，详细陈述工伤的经过和诉求，以确保仲裁的顺利进行。
二、跟腱断裂工伤几级伤残标准
跟腱断裂工伤伤残等级通常为九级或十级。
若跟腱断裂经治疗后功能丧失在25%以下，一般可评定为十级伤残。具体表现为踝关节活动稍受限，跟腱局部有压痛等症状。
若跟腱断裂经治疗后功能丧失在25%以上且不足50%，通常可评定为九级伤残。此时患者可能出现踝关节活动受限较明显，行走、跑步等功能受到一定程度影响等情况。
评定工伤伤残等级需综合考虑多个因素，如受伤部位、治疗情况、对日常生活和工作的影响等。一般由劳动能力鉴定委员会依据相关标准和规定进行专业鉴定。在实际操作中，不同地区可能会有细微差异，但大致遵循上述标准。
三、一级工伤退休后死亡待遇及相关文件是什么
一级工伤退休后死亡，其待遇主要包括丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
相关文件主要有《工伤保险条例》，该条例对一级工伤退休后死亡的待遇等相关事宜作出了明确规定，以保障工伤职工及其亲属的合法权益。在具体执行过程中，各地可根据实际情况制定相应的实施办法和细则。
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