一、如果没有工伤鉴定书怎么赔偿
没有工伤鉴定书要获得赔偿，需按以下步骤处理：
首先，确认是否已申请工伤认定。若未申请，用人单位应在事故伤害发生之日起规定时间内提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内提出。只有经认定为工伤，才具备获取赔偿的基础。
其次，若已申请工伤认定，但尚未进行劳动能力鉴定（工伤鉴定书），则应尽快前往设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该鉴定对确定赔偿数额至关重要，它会依据伤残情况划分等级。
若因特殊原因无法获取工伤鉴定书，如受伤情况轻微未达伤残等级，职工仍可主张一些赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等，这些费用按实际发生和相关标准确定。
总之，工伤鉴定书是确定赔偿数额的关键依据，应尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定流程，以保障自身合法权益，按法定标准获取应得赔偿。
二、如何鉴定工伤赔偿标准
工伤赔偿标准鉴定需依一系列法定程序与依据进行。
首先是认定工伤。职工所在单位、工伤职工或其近亲属、工会组织，应在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，经审核调查，符合工伤情形的予以认定。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会组织专家依据相关标准，对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，生活自理障碍分为三个等级。
最后依据鉴定结果确定赔偿标准。不同伤残等级对应不同赔偿项目与标准，如一次性伤残补助金，根据伤残等级以本人工资为基数按一定月数计发；还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，部分项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。赔偿标准还会结合当地工资水平、统筹地区规定等因素综合确定。
三、工伤评残等级赔付标准
工伤评残等级赔付标准按不同伤残等级划分：
1.一级至四级伤残：
-一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。
-伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，直至达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
2.五级、六级伤残：
-一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月。
-伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的支付。
-经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.七级至十级伤残：
-一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
-劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
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