一、工伤第三笔赔偿款是多少
医疗费用赔偿额当由协商确定，具体医疗费、药品费及住院服务费依照相关法规进行计算。受伤员工就医期间，公司需支付其住院伙食补助金，数额为因公出差伙食补助金的70%乘以实际住院天数
。交通住宿费亦应予以赔偿，包括交通和住宿费用以及伙食费。辅助器具费则按照普通适用器具的合理费用乘以器具数量计算。护理费用赔偿额则参照当地上年度员工月平均工资的50%-80%计算。
二、工伤认定过后怎么赔偿
员工发生工伤并被认定为工伤后，工伤保险将依法提供相应赔偿。具体赔偿包括：
1.医疗费用：包括治疗费、药费、住院费等，工伤保险基金将支付这些费用。
2.伤残赔偿：根据伤残等级，员工可获得一次性伤残补助金，并且在按月领取伤残津贴。
3.停工留薪：在治疗期间，员工将获得工资和福利待遇，工伤保险基金将支付这笔费用。
4.康复费用：包括必要的康复训练费用，工伤保险基金将承担这笔费用。
5.辅助器具配置：如果员工需要假肢、轮椅等辅助器具，工伤保险基金将支付配置费用。
6.丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金：如果工伤导致员工死亡，其遗属将领取丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。
上述赔偿均由工伤保险基金按规定支付，用人单位负责申报相关手续。
三、超龄民工伤亡怎么赔偿
超过法定退休年龄的农民工，在工作期间受伤或者死亡的，应该按照工伤赔偿标准来赔偿，包括医疗费、康复费、伤残补助金或者死亡补助金、丧葬费，还有供养亲属的抚恤金等。虽然超龄民工可能超过了法定的劳动年龄，不在这个范围内，但是他们在工作时受到的伤害，也应该得到相应的赔偿，这样才能保护他们的合法权益。
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