一、工伤赔偿金以什么时间为准
工伤赔偿金的计算时间节点因赔偿项目而异：
-一次性伤残补助金：通常以劳动能力鉴定结论作出的时间为准。劳动能力鉴定确定伤残等级后，依据该等级及本人工资来计算一次性伤残补助金。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：一般以解除或终止劳动关系的时间为准。当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，按照当地规定的标准，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资等为基数来计算这两项补助金。
-停工留薪期工资：以工伤职工遭受事故伤害或确诊职业病之日起，至停工留薪期结束的时间来确定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
准确确定各赔偿项目的时间节点，对于保障工伤职工合法权益及确保赔偿计算的准确性至关重要。
二、工伤赔偿金需要本人拿吗
工伤赔偿金并非必须本人领取。
通常情况下，本人领取工伤赔偿金是较为常见的方式，本人凭借有效身份证件及相关证明材料，可直接到指定地点领取。
但在一些特定情形下，他人也可代领。比如本人因重伤等原因无法亲自领取，此时可委托近亲属代领。代领时，代领人需提供本人及被代领人的有效身份证件、授权委托书，有的还需提供亲属关系证明等材料，以证明代领的合法性和正当性。
另外，若用人单位依法垫付了部分工伤治疗等费用，在工伤赔偿金下来后，经本人同意，也可由用人单位代领，用于抵扣其前期垫付费用，但需有相应的书面手续，明确代领款项的用途及金额明细，确保整个过程合法合规，保障工伤职工的合法权益不受侵害。
三、工伤赔偿就业补助金标准
工伤赔偿中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并非全国统一，而是由各省级人民政府规定。
一般而言，会综合考虑伤残等级、职工本人工资以及当地的人口平均预期寿命、解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资等因素来确定。
以常见情况举例，伤残等级越高，对应的补助金标准通常越高。比如五级伤残的标准往往高于十级伤残。同时，职工本人工资也会影响具体数额，通常是按照一定倍数来计算。
在具体执行中，不同地区为适应本地经济社会发展水平和实际情况，作出不同规定。在处理工伤赔偿案件时，需依据所在地区的具体法规、政策来准确确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，以保障工伤职工的合法权益。
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