一、工伤5年了还有补偿吗
工伤发生5年后是否还有补偿，需分情况判断。
若工伤当时已完成认定、劳动能力鉴定，并按法定程序获得了相应补偿，后续一般不会重复补偿。但存在特殊情况，比如因工伤引发新的病情或旧伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认与工伤有关联，可享受相应的工伤医疗待遇等补偿。
如果5年前发生工伤时，未进行工伤认定，情况则较为复杂。部分地区规定了工伤认定申请时效，超出时效若无特殊原因，可能无法被受理。不过，有些地区考虑到劳动者权益保护等因素，在符合特定条件下，仍可能受理认定申请。一旦认定为工伤并完成劳动能力鉴定，就可依法获得相应补偿。
总之，工伤5年后是否有补偿，关键在于前期工伤处理程序是否完善，以及当前是否有符合法定补偿情形的新状况。建议尽快收集相关证据，向当地劳动保障部门或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、工伤除医疗费以外还有哪些赔偿标准
工伤除医疗费外，赔偿标准如下：
1.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
2.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
3.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
4.伤残津贴：1-4级伤残的，从工伤保险基金按月支付，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%；5-6级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5-10级伤残职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
三、工伤补偿怎么收集证据
收集工伤补偿证据，可从以下几方面着手：
一是劳动关系证据，这是基础。如劳动合同，明确劳动者与用人单位的雇佣关系；若没有书面合同，可准备工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水，还包括考勤记录、工作证、服务证等能证明身份的证件，以及其他劳动者证言等，用以证明存在事实劳动关系。
二是工伤认定证据。需准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，准确记录受伤情况和诊断结果；事故现场的证人证言，若有同事目睹事故发生，其证言能增强工伤认定说服力；此外，相关监控视频资料，若事故发生地有监控，其记录的事故经过是有力证据。
三是劳动能力鉴定证据。包括完整的病历资料，如门诊病历、住院病历、检查报告等，全面反映治疗过程和康复情况；影像学资料，如X光片、CT片等，辅助判断伤残程度。
收集证据要及时、全面、合法，确保能有力支撑工伤补偿诉求。
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