一、十级伤残辞职后有哪些赔偿
十级工伤辞职后，能得到这些赔偿：
1. 工伤保险基金给的一次性伤残补助金，标准是 7 个月的本人工资。
2. 工伤保险基金给的一次性工伤医疗补助金。
3. 用人单位违法辞退工伤十级职工的，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、工伤后不能干活怎么办赔偿
员工遭遇工伤后辞职，单位不赔偿的情况下，可以采取以下措施：
1.协商：与单位进行沟通，清晰阐明个人情况，争取按工伤赔偿规定获得相应费用。若单位同意赔付，尽量达成书面协议。
2.仲裁：若协商未果，或单位拒绝支付任何费用，可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在此过程中，需提供工伤事实的相关证据，如工伤认定书、医疗记录、劳动合同等。
3.诉讼：若对仲裁结果不满，可根据仲裁结果向法院提起诉讼，要求单位履行仲裁义务。
4.工会协助：若单位有工会组织，可向工会反映情况，请求工会提供协商或申请仲裁、诉讼等方面的协助。
5.律师咨询：若对工伤赔偿的法律程序不熟悉，可咨询专业律师，获取法律帮助。
三、员工工伤医药费谁垫付
一般来说，员工工伤后的医药费垫付方式有以下几种常见情况。在工伤认定之前，用人单位可以先行垫付；若用人单位未垫付，工伤职工或者其近亲属也可自行垫付。
根据《工伤保险条例》的规定，参加工伤保险的，工伤认定后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
用人单位未依法缴纳工伤保险费的，用人单位支付。若用人单位拒绝支付，工伤职工或者其近亲属可以通过法律途径主张权益。总之，原则上最终应由用人单位或工伤保险基金承担，但在实际操作中垫付主体可能有所不同。
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