一、合法调岗的三个标准
合法调岗通常有以下三个标准：
1. 必要性标准。企业调岗必须基于经营上的必要性，例如企业因生产经营结构调整、业务范围改变或者为了提高生产效率等合理原因而需要对员工岗位进行调整。如果仅仅是出于惩罚员工或者其他不合理目的而调岗，是不合法的。
2. 合理性标准。新岗位与原岗位在工作内容、工作技能要求、工作环境等方面应当具有一定的关联性和相似性，或者员工经过合理培训后能够胜任新岗位工作。不能将技术岗位员工调至与原岗位技能完全无关的清洁岗位等明显不合理的岗位。
3. 程序性标准。企业调岗应当遵循一定的程序。一般需要与员工进行协商沟通，听取员工的意见，如通过书面通知员工调岗的相关事宜，在员工表示异议时，企业应作出合理的解释说明。如果企业有内部的调岗流程规定，也应当按照规定的流程进行操作。
二、员工不同意调岗可以强制调岗吗
一般情况下不可以强制员工调岗。
从劳动合同的角度看，劳动合同中约定了员工的工作岗位等内容，这是双方协商一致的结果。调岗属于变更劳动合同的行为，根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
从合理性角度分析，如果没有合理的依据，例如员工不胜任原岗位工作（需要有明确的考核依据等）、企业生产经营结构调整等法定或合理的原因，仅仅是用人单位单方面的意愿，强制员工调岗是不合法的。
此外，如果强制调岗对员工的薪资、工作环境、工作强度等产生重大不利影响，也是不被法律所允许的。但如果员工确实存在不适合原岗位工作的情况且符合法律规定的相关条件，用人单位可以在遵循合法程序的前提下进行调岗。
三、口头调岗有法律效力吗
口头调岗一般没有法律效力。
其一，从劳动合同的变更角度来看，调岗属于变更劳动合同的内容。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。口头形式无法提供明确、固定的证据，难以确定双方的真实意思表示，也不符合法定的合同变更形式要求。
其二，在劳动争议纠纷中，如果用人单位仅以口头形式通知劳动者调岗，劳动者否认调岗这一事实或者双方对于调岗的具体内容存在争议时，用人单位很难举证证明调岗的合理性、合法性以及双方已达成一致意见等情况。所以，为了确保调岗的法律效力，用人单位应采用书面形式与劳动者协商一致进行调岗。
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来源：头条-口头调岗有法律效力吗，口头调岗通知有效吗