一、公司调岗员工不同意怎么处理
公司调岗员工不同意时，可以按以下方式处理：
1. 审查调岗合理性。公司调岗应基于生产经营需要、员工工作能力、岗位空缺等合理原因。例如，因部门业务调整，原岗位不存在，将员工调至相近岗位且薪资待遇不变，这种调岗通常具有合理性。如果调岗是出于歧视、报复等不合理目的，则不被法律允许。
2. 协商沟通。公司应积极与员工进行协商，向员工详细解释调岗原因、新岗位工作内容、薪资待遇、职业发展等情况，听取员工意见并尝试达成一致。这是解决问题的重要环节，很多时候通过充分的沟通能化解矛盾。
3. 遵循法定程序。如果协商不成且公司坚持调岗，需按照劳动合同约定和法律规定的程序进行。一般要向员工发出书面通知，告知调岗决定、生效时间、员工应履行的手续等内容。同时，公司要保留好相关证据，如协商记录、通知送达凭证等，以备可能出现的劳动争议仲裁或诉讼之需。
二、公司取消岗位调岗不愿意去怎么办
如果公司取消岗位并调岗而员工不愿意去，可以从以下方面考虑。
（一）查看劳动合同约定。若劳动合同中明确约定了工作岗位，公司单方面取消岗位并调岗属于变更劳动合同内容。这种情况下，公司应当与员工协商一致才能变更，未经协商一致，员工有权拒绝调岗。
（二）判断调岗的合理性。如果公司取消岗位是基于合理的经营需要，如企业经营困难、部门裁撤等，且调岗具有合理性，例如新岗位与原岗位工作内容、薪资待遇、工作地点等方面没有重大不利变更，员工应当服从调岗安排。但如果新岗位明显不利于员工，如薪资大幅降低、工作环境恶劣、工作强度显著增加等，员工仍可拒绝。
（三）若员工拒绝调岗而公司强行要求，员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求公司按照原劳动合同继续履行或者解除劳动合同并要求公司支付经济补偿等。
三、如果单位调岗我不愿意去怎么办
如果单位调岗而你不愿意去，可以参考以下做法：
（一）查看合同约定
查看劳动合同中关于工作岗位的约定条款，若合同明确规定了岗位，单位擅自调岗属于变更劳动合同，需与你协商一致。未经协商的调岗行为，你有权拒绝。
（二）分析调岗合理性
1. 如果单位基于生产经营需要进行调岗，比如部门撤并、业务调整等客观原因，并且新岗位与原岗位在工作内容、技能要求、薪资待遇等方面没有明显不利变化，这种调岗可能被认定为合理。但单位仍需履行通知和协商程序。
2. 若调岗存在不合理性，例如新岗位工作环境恶劣、薪资大幅降低或者带有惩罚性、侮辱性等，你有权拒绝，并可向单位提出异议，要求单位恢复原岗位工作安排。
（三）寻求法律途径
若单位强行调岗，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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来源：头条-如果单位调岗我不愿意去怎么办，单位给调岗不去,又不安排工作我该怎么办