一、工伤赔偿职工工资不高怎么办
工伤赔偿中职工工资不高并不影响其依法获得合理赔偿。
首先，工伤赔偿的计算有明确法律依据。停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一阶段的工资依据是职工受伤前的实际工资水平，即便工资不高，单位也需按此标准支付，以保障职工在治疗和恢复期间的基本生活。
其次，其他赔偿项目，如一次性伤残补助金等，是根据伤残等级结合本人工资来确定。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若职工工资确实较低，按照该标准计算出的赔偿数额相对会少些，但也是严格遵循法律规定执行。
再者，如果职工认为用人单位未足额为其缴纳工伤保险费，导致赔偿减少，可以要求用人单位承担差额部分。同时，若因工资不高导致赔偿难以满足后续生活、康复需求，职工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。还可向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业法律帮助。
二、工伤认定下来后能否撤回
工伤认定下来后，一般情况下不能随意撤回。
工伤认定是社会保险行政部门依据法律规定和事实情况，对职工所受伤害是否属于工伤作出的行政确认行为。一旦作出并送达，便具有法律效力。
不过，存在特殊情形。若工伤认定存在错误，比如认定事实有误、适用法律不当等，社会保险行政部门可依职权自行纠正，撤销原工伤认定决定；或者职工、用人单位等相关主体有新证据足以推翻原认定结论，可通过行政复议或行政诉讼等法定程序，请求有权机关审查并撤销原工伤认定。
但如果工伤认定程序合法、事实清楚、适用法律正确，仅因用人单位或职工自身主观原因，如担心后续影响等而想撤回，这不符合法律规定，通常不会被允许。因为工伤认定关乎职工权益保障以及工伤保险制度的公平公正实施，不能随意变更或撤回。
三、广东工伤赔偿标准明细
广东工伤赔偿标准明细主要涉及以下几个方面：
医疗费用，职工因工伤所需的挂号费、诊疗费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
伤残待遇，根据伤残等级不同有所区别。例如，一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月本人工资等，同时按月支付伤残津贴。五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，标准分别为18个月、16个月本人工资等，还可选择适当的就业安排。
工亡待遇，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资等。
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来源：头条-广东工伤赔偿标准明细，2020广东省工伤赔偿标准