一、试用期辞职工资发放的规定是什么时候执行的
试用期辞职工资发放的相关规定，是依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等来执行的。
根据法律规定，劳动者在试用期内辞职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。具体而言，在劳动者按照法定程序提出辞职申请，完成工作交接等相应手续后，用人单位就应当及时、足额地发放工资。
之所以有这样的规定，是为了保障劳动者的合法权益，确保其付出的劳动能得到相应报酬。工资的计算应当按照劳动者实际工作的天数，结合双方约定的工资标准来确定。比如，若约定月工资为3000元，当月实际工作15天，那么应发放的工资就是3000÷21.75×15（21.75为月计薪天数）。
如果用人单位违反规定，未按时足额支付试用期辞职员工的工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
二、试用期辞职补偿需要多少钱一天工资
在试用期内，劳动者主动辞职，一般情况下用人单位是无需支付经济补偿的。
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，是劳动者基于自身意愿主动提出离职，不属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。
但如果存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等法定情形，劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以具体补偿金额需结合实际工作情况和工资水平来确定。
三、暑假工试用期最多几天
暑假工试用期的相关规定需分情况来看。
如果暑假工属于非全日制用工，那么不存在试用期。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若暑假工与用人单位建立的是劳动关系，且劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但需注意，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
通常暑假工的工作时间较短，很多情况下会被认定为非全日制用工或签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，所以一般不存在试用期或试用期较短。
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来源：头条-暑假工试用期最多几天，暑假工试用期可以随时辞职吗