一、试用期没签劳动合同辞职吗
在试用期未签订劳动合同的情况下，劳动者是可以辞职的。具体分析如下：
其一，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若试用期未签合同，用人单位存在一定过错。
其二，劳动者辞职需遵循法定程序。一般来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知应以书面形式为宜，比如提交辞职信等，明确表达辞职意向及离职时间。
其三，尽管试用期未签劳动合同，但劳动者依法付出劳动后，有权获得相应劳动报酬。用人单位不得因劳动者辞职而无故克扣工资。
其四，若因用人单位未签劳动合同给劳动者造成损害的，劳动者还可依法要求用人单位承担赔偿责任。例如，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、试用期辞退后最晚多久发工资
根据相关法律法规，用人单位在试用期辞退员工后，应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
具体而言，在辞退员工时，用人单位需明确结算工资的具体时间和方式。一般来说，最晚应在辞退员工当天就将工资发放给员工。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其在付出劳动后能及时获得相应报酬。
如果用人单位未能在辞退时一次性付清工资，劳动者有权依法维护自身权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来解决工资支付纠纷。
三、合同上没写试用期怎样离职
若合同上未写明试用期，离职时需分不同情况处理：
若入职未满一个月，尚在试用期内。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，如提交辞职信；也可以是口头告知，不过为避免后续纠纷，最好保留相关证据，如聊天记录、录音等。
若入职已超过一个月，视为已过试用期。这种情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这三十日内，需按照用人单位的要求正常履行工作职责，做好工作交接。
无论哪种情况，在离职时都应注意保护自身权益，确保工资等福利待遇的正常结算。若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者还可在离职时主张相应权利，通过协商、劳动仲裁等途径解决纠纷。
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