一、试用期每天十四小时合法吗
在正常的情况下，试用期或是在雇佣关系中的任何时间段内，每日的工作时间若超过了相关领域的国家规定，那么这无疑是不合法的行为。
依据我们所遵循的《中华人民共和国劳动法》，该法规明文规定了我国施行的工作时间制度为每日不得超过八小时、以及整个星期的平均工作时间不得超过四十四个小时。
针对任何超出上述标准工作时间的情形，如果不符合法律上允许实施特殊工时制，并且经过劳动行政机关的严格审批，则超出标准时间以外的工作被视为非法加班。
因此，如果处在试用期，而您每天必须长时间的工作达到了14个小时，却没有得到合法的加班补偿或者合理的工作安排，那么这种情况无疑是违反了我们所遵守的劳动法。
二、试用期不能辞退孕妇合法吗
在试用期间将孕妇辞退并非必然违法之行为，然而，这需严格遵循相关法律法规行事。
依照我国《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女性在孕期、产期及哺乳期享受特定范围的保护权益。
在此期间，用人单位不得以任何理由降低她们的薪资待遇，也不能以此为由进行辞退，或是解除与她们之间的劳动或聘用关系，除非在孕妇确实存在严重违反公司规章制度、重大过失等法定解除情形下。
为此，仅仅由于处在试用期的状态亦或妊娠这两个理由来决定终止雇佣关系是不够合法合理的。
三、宾馆试用期7天合法吗
关于《中华人民共和国劳动合同法》中对试用期的设定，有详尽而严密的法律规定。
试用期的时长应当依据合同期限来确定。
在那些期限不超过三个月的短期劳动合同之中，试用期的时间不应过长，通常来说不允许超过一个月;
然而，当劳动合同的期限为三至一年时，试用期则可以延长到一个月；若合同期限在一年以上但不满三年，那么试用期的时间也可适当放宽，最多不能超过两个月；至于那些期限长达三年以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期的时间则应严格控制在六个月以内。
举例来说，假如某家宾馆与员工所签订的劳动合同属于较为短期的类型，那么七天的试用期或许在法律上是可行的，但是否完全合法，还需要结合整个劳动合同的期限以及其他相关条款进行综合评估。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十五条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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来源：临律-宾馆试用期7天合法吗，酒店试用期工资怎么算