一、离职原因怎么写比较好试用期
写试用期离职信嘛，当然得如实反映真实情况！具体怎么写呢？下面我来给大家说说哈~
（一）首先，你需要把辞职信的名字写在第一段正中间。
一般的辞职信都是由事情发生的原因和你选择的文体这两个元素组成哒，所以取个"辞职报告"这样的标题就差不多了。
标题要引人注目，字体可以稍微调大点哈。
（二）紧接着，在标题下方空出一行格子，然后就可以用正规的称呼形式写出接受辞职信的那个单位组织或者你的直属上级的全称或者简称咯，记得加上冒号。
（三）正文部分可是最关键的！一般的辞职信都会包含以下几个方面的内容：首先，简要概括自己为什么想要提交这份辞职信；接着，详细说明你为什么会有这个想法；最后，表达出你对未来的期望以及希望领导能够帮你解决的问题等等。
（四）结尾部分，别忘了写上几句表示感谢的话。
（五）最后，别忘记在辞职信的末尾写下你的大名和提交辞职信的具体时间。
二、试用期离职不给工资怎么办
1.协商解决方式。
在维护自身合法权益的前提下，可考虑通过平等协商的方式解决争议问题。
2.向劳动行政部门进行举报投诉。
依据我国《劳动保障监察条例》相关规定，用人单位未按照法律法规规定或劳动合同约定支付劳动者工资的，劳动者有权随时解除与该用人单位的劳动关系，并要求其立即支付所欠付的工资及相应的经济补偿金。
3.直接提起劳动仲裁程序。
首先，劳动者需明确与用人单位之间是否存在真实有效的劳动关系；其次，在确定劳动关系成立之后，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费用，并补发所欠工资；最后，若用人单位在解除劳动合同时未能提前一个月通知劳动者，则还须额外支付一个月的经济补偿金作为替代通知金。
在此情况下，建议劳动者尽快收集相关证据材料，依法向所在地的劳动仲裁机构提出申诉，请求用人单位履行上述法定义务。
三、辞退试用期员工需要提前多少天
首先呢，试用期里，就算只待了短短几天，公司也是有权利把你开掉的。
只要他们认为你不符合他们招人时候设定的条件。
要是你觉得试用期过得不舒服，想要申请离职的话，那就得按照规定提前告诉公司了，一般的试用期内离职要提前三天，转正后的员工则需提前三十天。
而且，公司也得在跟你解约的时候立马给你结清所有工资，不能拖着不给！
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
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来源：临律-辞退试用期员工需要提前多少天，试用期被辞退需要提前