一、员工自己辞职有没有补偿
员工自己辞职是否有补偿需要分情况来看。
如果员工是因个人原因主动辞职，比如找到了更好的发展机会、个人家庭原因等，一般情况下是没有经济补偿的。
然而存在一些特殊情形下员工主动辞职是有补偿的。一是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形，例如工作环境恶劣且未改善；二是用人单位未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资数月；三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况。在这些特殊情形下，员工可以主动解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
二、职工怀孕期间被辞退如何赔偿
职工怀孕期间被辞退属于违法解除劳动合同。
（一）赔偿标准
1. 经济赔偿金：根据相关法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 三期（孕期、产期、哺乳期）工资：因为辞退行为导致女职工无法享受孕期、产期、哺乳期的工资待遇，女职工可以要求用人单位支付这期间的工资损失。
（二）维权途径
女职工可以先与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、试用期过了被辞退补偿标准
试用期过了被辞退，如果是合法辞退，且符合以下情形不需要支付补偿：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
如果是违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者在单位工作了3年，月工资5000元，单位违法辞退，需支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按照上述经济补偿的计算方式进行。总之，辞退员工是否需要补偿以及补偿多少要根据具体情况判断。
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来源：头条-试用期过了被辞退补偿标准，试用期过了辞退补偿原则