一、55岁以上工伤赔偿标准
55岁以上职工工伤赔偿标准需根据具体情况确定：
一是未达退休年龄。若55岁以上职工未达到法定退休年龄，与用人单位存在劳动关系，经认定为工伤后，赔偿标准按《工伤保险条例》执行。包括医疗费，按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定报销；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴、一次性伤残补助金等根据伤残等级确定具体金额；工亡的还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
二是已达退休年龄。若已达退休年龄但未享受养老保险待遇，继续在用人单位工作受到伤害，一般按劳务关系处理，赔偿责任由用人单位承担，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等，具体数额参照人身损害赔偿标准计算。若已享受养老保险待遇，按劳务关系处理，适用民事侵权责任相关规定确定赔偿责任及数额。
二、工伤认定条件包括什么
工伤认定需满足一定条件，主要包括以下方面：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如在车间操作机器时受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如上班前准备生产设备、下班后清理工作现场时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如保安在维护公司秩序时被不法分子打伤。
四是患职业病。长期在有毒有害环境工作导致的职业病可认定工伤。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。像外出谈业务途中遭遇交通事故。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等特殊情况，也可视同工伤。
三、灵活就业人员有工伤吗
灵活就业人员一般不存在传统意义上由用人单位承担责任的工伤情形。
从法律规定来看，工伤认定的前提通常是劳动者与用人单位存在劳动关系。灵活就业人员多是自主就业，以个人身份从事各种工作，他们不像普通职工那样与特定用人单位建立稳定的劳动关系。例如，一些自由职业者、个体经营者等，他们在工作中受伤，不能按照《工伤保险条例》中关于职工工伤的规定来认定和享受工伤保险待遇。
不过，部分地区针对灵活就业人员推出了一些特殊的保障政策。比如，有的地方开展了灵活就业人员职业伤害保险试点，当灵活就业人员在工作过程中发生特定的职业伤害时，可以按照相关规定获得一定的经济补偿和保障。
总体而言，灵活就业人员通常不直接适用常规的工伤认定及待遇制度，但可关注当地政策，看是否有针对性的职业伤害保障措施来维护自身权益。
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来源：头条-灵活就业人员有工伤吗，灵活就业人员出现工伤怎么办