一、申请工伤怎么证明是下班时间
证明下班时间申请工伤，可通过以下几种方式：
一是单位出具的证明材料。单位掌握员工的正常工作时间安排，可由单位人力资源部门或相关管理部门出具员工当天的下班时间证明，注明具体下班时刻，并加盖单位公章。
二是考勤记录。若单位有完善的考勤系统，考勤记录能清晰显示员工的打卡下班时间，可作为有力证据。该记录一般由单位保存，员工可申请单位提供。
三是监控视频。单位或工作场所周边的监控视频，若能拍摄到员工离开工作场所的具体时间，也可作为证明下班时间的依据。
四是证人证言。同事的证人证言也有一定证明力。若有同事与申请人一同下班，可让同事出具书面证言，说明下班的具体时间和相关情况，并附上证人的身份信息和联系方式。
五是其他相关材料。如员工与家人、朋友的通话记录、聊天记录等，若其中涉及到下班时间的相关内容，也可作为辅助证明材料。
二、工伤期间工资是按计件工资发放吗
工伤期间工资不是按计件工资发放，而是按照职工原工资福利待遇标准支付。具体说明如下：
一是法律规定明确。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是“原工资福利待遇”的理解。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常工作状态下的工资福利待遇，并非是计件工资这种与工作量直接挂钩的计算方式。比如职工平时除了基本工资，还有岗位津贴、奖金等，工伤期间这些都应正常发放。
三是停工留薪期的确定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这个期限内，单位应按照规定支付工资待遇。
三、没有片子可以做工伤鉴定吗怎么办
在没有片子的情况下，做工伤鉴定会面临一定困难，但并非绝对不可行，可考虑以下解决办法：
一是积极寻找其他诊断材料。比如医院出具的病历、诊断证明、检查报告（如血液检验、病理检验等），这些材料能在一定程度上反映受伤情况，辅助鉴定机构了解伤情。
二是尝试重新检查。若有必要，可前往医院重新进行相关检查，补拍片子。新的检查结果能为工伤鉴定提供关键依据，且现代医学检查技术通常能较为准确地呈现伤情。
三是提供详细的受伤过程说明。包括受伤时间、地点、原因，受伤后的症状表现等，配合其他相关证据，如证人证言等，帮助鉴定机构综合判断伤情。
需要注意的是，工伤鉴定需遵循相关程序和要求。职工应及时向用人单位报告工伤情况，用人单位按规定申请工伤认定，在材料准备充分后再进行鉴定，以确保自身合法权益得到保障。
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来源：临律-没有片子可以做工伤鉴定吗怎么办，没有片子只有报告会影响鉴定结果吗