一、在工作期间突发脑出血算工伤吗
在工作期间突发脑出血是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。一般来说，如果脑出血是由于工作原因导致的，或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而引发的，那么可以认定为工伤。
例如，在高温环境下工作导致中暑进而引发脑出血，或者在搬运重物过程中因用力过度引发脑出血等情况，通常会被认定为工伤。
但如果脑出血是由于员工自身疾病原因导致，且与工作没有直接关联，那么就不能认定为工伤。比如员工本身就有高血压等疾病，在工作期间因自身疾病突发脑出血，这种情况一般不属于工伤范畴。
总之，判断工作期间突发脑出血是否为工伤，关键在于确定脑出血与工作之间是否存在因果关系。如果存在因果关系，则可能认定为工伤；如果不存在因果关系，则不能认定为工伤。
二、工伤无法维权怎么办
如果遭遇工伤却面临无法维权的困境，可从以下几个方面着手。首先，应尽可能收集与工伤相关的证据，如工作证、劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的相关资料等，这些证据是维权的关键基础。其次，可向用人单位所在地的劳动保障行政部门投诉，要求其对工伤认定进行调查处理。劳动保障行政部门会依据相关法律法规和调查情况，作出工伤认定的决定。若用人单位不认可工伤认定结果，劳动者可以在规定的时间内向上一级劳动保障行政部门申请行政复议，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认工伤并获得相应的赔偿。在整个过程中，要保持冷静，依法依规行事，充分运用法律赋予的权利，通过合法途径来维护自身的合法权益。
三、突发疾病不属于工伤怎么赔偿公司方要赔偿吗
突发疾病一般情况下不属于工伤，但如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤，公司应按工伤进行赔偿。
如果突发疾病不属于工伤范畴，公司通常无需按照工伤赔偿标准进行赔偿。但公司仍可能基于人道主义等因素给予一定的慰问和补助，比如给予一定金额的慰问金以帮助员工度过困难时期等。
然而，如果员工在入职时，公司与员工签订了相关协议或有约定，约定在某些特定情况下公司需给予一定赔偿，那么公司可能需要按照约定进行赔偿。
总之，是否赔偿以及赔偿的方式和金额，需要根据具体情况进行判断。如果双方对赔偿事宜存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
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