一、劳动仲裁需要哪些手续
劳动仲裁需要以下手续：
（一）申请与受理
1. 申请人需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，还有仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。
2. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。若认为符合受理条件的，会通知申请人；若不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（二）开庭与裁决
1. 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到副本后，需在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
2. 仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、雇佣关系未签劳动合同赔偿标准
在雇佣关系未签劳动合同的情况下，有以下赔偿标准：
（一）双倍工资赔偿
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工工作了5个月未签合同，那么从第二个月开始到第五个月，这4个月用人单位需支付双倍工资。
2. 这里双倍工资的计算基数是劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）视为已订立无固定期限劳动合同后的赔偿
1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 如果在此种情况下，用人单位违法解除劳动关系，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、被迫解除劳动关系通知书怎么写
被迫解除劳动关系通知书应包含以下内容：
（一）标题
明确为“被迫解除劳动关系通知书”。
（二）通知对象
写明用人单位的名称，准确无误。
（三）内容主体
1. 写明劳动者的姓名、身份证号及在该单位的职位等基本信息，以表明身份。
2. 阐述被迫解除劳动关系的原因，例如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等法定情形。需具体描述事件经过、相关证据等。
3. 表明根据相关法律规定，如《劳动合同法》第38条等，劳动者被迫解除劳动关系的决定，并注明解除劳动关系的日期。
（四）结尾
劳动者签名并注明日期。
示例：
被迫解除劳动关系通知书
[用人单位名称]：
本人[姓名]，身份证号为[身份证号码]，在贵公司担任[职位]。
由于贵公司[具体未履行的法定义务，如未按时足额支付自[具体日期]起的工资]，此行为严重违反了劳动法律法规。根据《劳动合同法》相关规定，本人被迫解除与贵公司的劳动关系，自[解除日期]起生效。
[劳动者签名]
[日期]
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