一、公司被托管是利空还是利好
公司被托管这一情况不能简单地定性为利空或利好。
从利好方面来看，托管可能意味着公司面临困境时引入了专业的管理团队或资源，有助于改善公司的运营状况，提升业绩，对公司的长期发展可能起到积极作用。例如，托管方可能带来先进的管理经验、市场渠道或资金支持，使公司在困境中得以喘息并逐步走出困境。
然而，从利空方面考虑，托管也可能暗示公司自身经营存在较大问题，导致需要借助外部力量来维持。在托管过程中，公司的控制权可能会发生一定程度的转移，管理层的变动可能给公司的稳定运营带来一定风险。而且，托管的效果并非必然是积极的，如果托管方未能有效改善公司状况，可能会导致公司的价值进一步受损。
总之，公司被托管的影响需综合多方面因素来判断，不能一概而论地认定为利空或利好。
二、公司被银行申请破产怎么办
当公司被银行申请破产时，需采取以下措施。
1. 及时了解破产申请的具体情况，包括申请的依据、相关文件等。这有助于公司准确把握局势，为后续行动提供基础。
2. 组织专业的法律团队对破产申请进行评估和分析。判断银行申请的合法性、合理性以及公司自身的应对策略。
3. 积极与银行沟通协商。试图了解银行的诉求和意图，看是否存在和解的可能，如通过债务重组等方式避免破产清算。
4. 对公司的资产和负债进行全面清查。明确公司的财务状况，为可能的破产程序做好准备，确保资产的合理处置和债务的有序清偿。
5. 考虑寻求专业的破产顾问或咨询机构的帮助。他们具有丰富的经验和专业知识，能为公司提供更具体的指导和建议。
总之，公司被银行申请破产是一个复杂的情况，需要公司及相关方冷静应对，积极采取措施，以最大程度地保护公司的利益和股东的权益。
三、公司被新公司收购怎样处理劳动关系
当公司被新公司收购时，劳动关系的处理通常如下：
1. 劳动合同的承继：新公司应当承继原公司与劳动者的劳动合同关系。原劳动合同继续有效，合同的期限、条款等应保持不变。
2. 劳动者的权益保障：新公司应确保劳动者的合法权益不受影响，包括工资待遇、工作条件、社会保险等。不得因收购而降低劳动者的待遇或解除劳动合同。
3. 协商变更：如果双方协商一致，可以就劳动合同的某些条款进行变更，如工作岗位、工作地点等。但变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，并以书面形式确定。
4. 解除劳动合同的情形：在某些特定情况下，如新公司进行重大经营调整导致劳动合同无法履行等，经双方协商或法定程序，劳动合同可以解除。但需按照法律规定给予劳动者相应的经济补偿。
总之，公司被收购后，应妥善处理劳动关系，保障劳动者的合法权益，避免引发劳动纠纷。
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来源：临律-公司被新公司收购怎样处理劳动关系，公司被收购要重新入职么