一、劳动合同变更遵循的条件包括什么
劳动合同变更需遵循一定条件，主要包括以下方面：
（一）双方协商一致。用人单位与劳动者经平等、自愿、充分协商，就变更劳动合同内容达成一致意见。比如双方协商调整工作岗位、工作地点等，需通过书面形式明确变更内容，以保障双方权益。
（二）法定变更情形出现。例如用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位，且调整具有合理性，如因生产结构调整、产业升级等原因。同时，调整后的岗位应与劳动者的技能、工作经验等相匹配，且不降低劳动者的工资待遇等劳动条件。
（三）客观情况发生重大变化。像企业发生转产、重大技术革新或者经营方式调整，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可依法解除劳动合同。但在解除前应优先协商变更劳动合同，如调整工作岗位、薪资待遇等，以适应新的客观情况。
总之，劳动合同变更应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
二、投资人变更不影响原劳动合同履行吗
投资人变更通常不影响原劳动合同的履行。
从法律层面来看，根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这是因为劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其核心是基于劳动者与用人单位这个主体之间的劳动关系。
投资人的变更只是用人单位背后的投资主体发生了改变，用人单位作为一个独立的法律主体，其与劳动者之间的劳动关系依然存在，用人单位在劳动法律关系中的权利和义务并未因投资人的变更而改变。例如，原有的工资待遇、工作岗位、工作内容等，在没有合法合理的调整依据的情况下，应当保持不变。
用人单位应当继续按照原劳动合同的约定，履行对劳动者的各项义务，包括支付工资、提供劳动条件和劳动保护等。劳动者也应按照合同约定，继续为用人单位提供劳动。
三、劳动合同变更的适用条件包括什么
劳动合同变更需满足一定条件，主要包括以下方面：
（一）用人单位与劳动者协商一致。这是最常见的情形，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就变更劳动合同的相关内容达成共识，如工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等方面的调整，需通过协商来确定具体变更事项。
（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。比如企业因生产经营需要进行产业结构调整、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，原有的工作岗位、工作内容等发生变化，需要对劳动合同进行相应变更。
（三）法律法规规定的其他情形。例如国家出台新的劳动法律法规政策，要求用人单位对劳动合同中的某些条款进行调整，以符合法律规定。
在变更劳动合同时，用人单位与劳动者应当采用书面形式，明确变更的内容，并由双方签字或者盖章确认，以确保变更的合法性和有效性。
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