黄某来自广西，于2019年9月14日入职东莞市一家五金厂担任技术工，没有签订劳动合同，受伤后单位才帮他买了社保。2019年10月24日，他在工作中受伤，在治疗的时候，他通过法律科普的就问APP在网上付费咨询了笔者，笔者建议他与公司签订协议拿一份劳动关系的证据，然后就可以申请工伤认定了。
2020年5月2号他回厂里复工了，受伤期间，公司给了他将近一万元钱。伤残等级九级出来后，与公司协商赔偿，公司只愿意给四五万元的赔偿，他感觉太低了。2020年9月14日，他到广东展豪律师事务所委托了笔者代理案件。
笔者申请了劳动仲裁，仲裁庭确定于2020年10月22日9时开庭，用人单位也是聘请了律师到场，经营者也到了，笔者看看，今天这个庭是有可能达成调解的，但是金额不能少，九级工伤一般调解都要求在10万元左右.
最后，在与仲裁庭的努力下，终于达成调解，9.8万元成交，这个月的月底之前一次性付清，不接受分期付款，如果这个月底见不到钱，则罚款1万元，对方律师和经营者在调解书上签了字。案件最终是极快的速度结案。
律师评析：本案中，黄某的伤为九级伤残，而他的工资将近5000元。九级工伤在伤残方面是赔偿19个月的工资，停工留薪期的工资基本是给足了。依据最新的《广东省工伤保险条例》第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：
(一)一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
(二)一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
九级伤残的合计金额为19个月的工资，至此本案的调解金额与法律规定的金额相差不大，达案的调解成功，达到了四方共赢的目的。
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