一、工伤数字越大越严重吗
工伤等级的数字并非越大越严重，而是越小越严重。
工伤等级一般分为一至十级。一级伤残是最为严重的情形，意味着职工因工伤导致身体机能受到极大损害，可能丧失大部分劳动能力，生活自理存在严重障碍，需要他人长期照料，对其未来的生活和工作产生极其重大的影响。比如职工因工伤导致全身重度瘫痪，可能被评定为一级伤残。
随着伤残等级数字的增大，工伤的严重程度逐渐减轻。十级伤残相对来说是工伤等级中较轻的一种，通常对职工的身体机能和劳动能力影响较小，经过治疗和康复后，一般能基本恢复正常生活和工作。例如职工因工伤导致手指骨折，经治疗后恢复良好，可能被评定为十级伤残。
所以，在工伤认定和赔偿等相关事宜中，明确工伤等级对于确定赔偿标准、保障职工合法权益具有重要意义。
二、工伤断大拇指该赔偿多少钱
工伤导致大拇指断了，具体赔偿数额需结合多种因素确定。
其一，伤残等级认定。大拇指断了一般可能构成较高等级伤残，需先进行劳动能力鉴定。通常在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，根据鉴定结果确定伤残等级，比如可能被评定为六级至八级伤残不等。
其二，赔偿项目及计算标准。主要赔偿项目包括一次性伤残补助金，按伤残等级，从工伤保险基金按一定月数本人工资支付，如六级伤残为16个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由各省规定；还有停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变由用人单位支付，以及医疗费、护理费等其他合理费用。
总之，赔偿数额需根据伤残等级、本人工资及当地具体标准综合计算，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。
三、没有合同出现工伤怎么办
即便没有签订劳动合同，遭遇工伤时劳动者的合法权益仍受法律保护，可按以下步骤处理：
一是收集能证明劳动关系的证据。例如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据可辅助证明与用人单位存在事实劳动关系。
二是申请工伤认定。一般需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，包括证明劳动关系的证据、医疗诊断证明等。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
四是根据鉴定结果索赔。若认定为工伤，可依据伤残等级要求用人单位支付相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷，维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-没有合同出现工伤怎么办，没合同的工伤怎样要求赔偿