一、未签劳务合同工伤如何赔偿
未签订劳务合同但存在事实劳动关系，发生工伤，仍可获得赔偿。首先要申请工伤认定，需提供能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费等。若造成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
劳动能力鉴定是确定伤残等级和赔偿标准的重要环节。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。建议及时收集证据，通过法律途径维护自身合法权益。
二、医疗纠纷途径有几条
在遇到医疗纠纷时，医患双方可以通过以下三种方式来解决问题：
1.协商：双方可以就赔偿问题进行协商，达成一致意见后签订协议书。这种方式简单快捷，还可以选择办理公证或律师见证，并向卫生行政主管部门备案。
2.申请卫生行政部门处理：如果双方无法协商解决，可以向卫生行政部门提出书面申请。需要注意的是，当事人应当在知道或应当知道身体健康受到损害之日起1年内提出申请。
3.向人民法院起诉：医疗纠纷也可以不经过卫生行政部门的处理，直接向人民法院提起诉讼。如果是以侵权为案由，诉讼时效为3年；如果是以违约为案由，诉讼时效同样为3年，均自知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。
三、工伤申请后多久有结果
当行政部门接到认定申请后，会在60天内作出决定，并在10个工作日内以书面形式告知相关方，包括用人单位、职工或其直系亲属，同时抄送经办机构。
劳动保障行政部门受理职工或其直系亲属的申请后，会要求用人单位在15个工作日内提交相关材料。
如果职工或其直系亲属认为是工伤，但用人单位不这么认为，那么举证责任就在用人单位。如果用人单位在15个工作日内没有提交有效证明材料，劳动保障行政部门可以根据受伤职工或其直系亲属提供的材料作出工伤认定结论。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●未签劳务合同工伤如何赔偿
●没签劳务合同受伤算工伤吗
●未签劳动合同工伤赔偿标准
●没签劳务合同工作受伤了怎么办
●未签劳动合同受工伤后如何支付工资
●没签劳务合同工伤怎么办
●没签劳务合同出现工伤
●没签劳务合同受伤算工伤吗
●未签劳动合同的工伤怎么算
●未签订劳动合同受工伤怎么办
●医疗纠纷途径有几条法律规定
●医疗纠纷的途径有哪些
●医疗纠纷的
●医疗纠纷处理的途径有哪几种
●医疗纠纷处理四条途径
●医疗纠纷的八个措施
●医疗纠纷可以通过哪些途径解决
●医疗纠纷的处理程序
●医疗纠纷的处理方法
●医疗纠纷处理的三种途径,各有何优点
来源：头条-工伤申请后多久有结果，工伤申请后多久能拿到工伤认定书