一、工伤停工留薪期工资由谁赔偿呢
工伤停工留薪期工资由用人单位支付。具体分析如下：
一是法律规定明确。根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是保障工伤职工在治疗康复期间基本生活和权益的重要规定。
二是保障职工权益需要。工伤职工因受伤暂停工作，其收入受到影响。用人单位支付停工留薪期工资，能使职工在治疗期间维持正常生活，体现了对职工权益的保护。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是用人单位责任体现。职工是在为用人单位工作过程中受伤，用人单位有义务保障职工在此期间的基本生活和权益。用人单位应按照职工正常出勤时的工资福利待遇标准支付停工留薪期工资，不得克扣或变相减少。
二、工伤认定时没有证人证言怎么办
在工伤认定时没有证人证言，也不必过于担忧，可通过以下方式解决：
一是依靠其他证据。工伤认定并非仅依赖证人证言。相关医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗资料，能证明受伤情况及受伤原因；用人单位与劳动者签订的劳动合同，可明确双方劳动关系及工作内容；考勤记录、工作安排表等能显示劳动者在受伤时处于正常工作状态。
二是申请调查核实。若劳动者确实难以提供证人证言，可向劳动保障行政部门提出申请，请求其进行调查核实。劳动保障行政部门有权对用人单位、医疗机构等进行调查，收集与工伤认定相关的证据材料。
三是借助监控录像等视听资料。若用人单位或工作场所安装有监控设备，且能获取受伤时的监控录像，这将成为有力的证据，辅助工伤认定。
总之，没有证人证言并不必然影响工伤认定，劳动者应积极收集和提供其他相关证据，配合劳动保障行政部门的工作，以保障自身合法权益。
三、十级工伤用人单位需要付赔偿金吗
十级工伤用人单位通常需要支付一定的赔偿金。具体情况如下：
一是一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的十级工伤相关待遇，如一次性伤残补助金等，也将由用人单位支付。所以，十级工伤时用人单位一般需承担相应赔偿责任。
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来源：中国法院网-十级工伤用人单位需要付赔偿金吗，10级工伤单位需要负担多少钱