一、工伤签了私了协议对方不给钱怎么办呢
如果工伤签了私了协议对方不给钱，可以采取以下措施：
（一）协商解决
首先尝试与对方再次沟通协商，明确指出对方根据私了协议有付款的义务，提醒对方遵守协议约定，同时可以通过书面催告的方式要求对方在一定期限内付款，保留相关的沟通记录和催告文件。
（二）寻求调解
可以请求基层调解组织，如企业所在地的人民调解委员会介入调解。调解人员会依据私了协议和相关法律法规，促使对方履行付款义务。
（三）诉讼解决
如果协商和调解都没有效果，那么可以依据私了协议向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供私了协议作为关键证据，证明双方存在约定以及对方的付款义务。法院会根据协议内容、双方的履行情况以及相关法律规定作出判决，若判决支持付款要求，可通过强制执行程序要求对方履行付款义务。
二、工伤签了人民调解协议能反悔吗
工伤签了人民调解协议后是否能反悔，需要分情况来看。
（一）一般不能反悔的情况
如果人民调解协议是在双方自愿、平等、公平的基础上达成的，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，那么该协议具有法律约束力，双方应当按照协议履行，不能轻易反悔。这是基于诚实信用原则，维护调解协议的稳定性和权威性。
（二）可以反悔的情况
1. 如果存在重大误解。例如，对于工伤的伤残等级存在错误认识，导致在调解协议中确定的赔偿金额与实际应得赔偿相差巨大。
2. 显失公平。比如，职工因为急需用钱治病，在明显低于法定赔偿标准的情况下签订了调解协议。
3. 存在欺诈、胁迫或者乘人之危等手段使一方违背真实意思签订协议。例如，用人单位以不支付之前的医疗费相要挟，迫使职工签订不合理的调解协议。在这些情况下，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该调解协议。
三、工伤签了私了协议多久可以反悔呢
工伤签了私了协议后能否反悔以及多久可以反悔需要分情况来看：
（一）如果私了协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，劳动者可以随时反悔。比如用人单位利用劳动者受伤急需用钱治疗，以不签协议就不给钱等手段胁迫劳动者签订明显不合理赔偿数额的私了协议，这种情况下协议是可撤销的，劳动者发现存在这种情况即可主张撤销协议。
（二）如果协议存在重大误解或者显失公平的情况，劳动者自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内可以反悔并请求撤销协议。例如赔偿数额与法定应得赔偿数额相差巨大，明显对劳动者不公平，劳动者在知道这种情况后的一年内可以采取行动。
（三）如果私了协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在以上可撤销情形，那么双方应当按照协议履行，不可以反悔。
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