一、工伤康复申批期限是多久
工伤康复审批期限因地区而异。一般来说，在提出工伤康复申请后，相关部门通常会在15日内作出是否同意进行康复治疗的决定。
在实践中，社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会收到完整的工伤康复申请材料后，会及时对申请事项进行审核。如果申请材料不齐全，通常会要求申请人在规定时间内补充材料。
这一审批期限的设定，旨在确保工伤职工能够及时得到必要的康复治疗，同时也保障工伤保险基金合理、规范地使用。工伤职工及其近亲属应当按照规定程序提交申请材料，以便顺利完成审批流程，尽早开始康复治疗。倘若超过规定的审批期限仍未得到答复，申请人有权向相关部门咨询具体情况，维护自身合法权益。
二、工伤康复期间可以调岗降薪吗
工伤康复期间，用人单位一般不可以调岗降薪。具体分析如下：
其一，从法律规定看，劳动者因工伤进行康复治疗，属于依法享受工伤医疗待遇的范畴。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”强调的是保持原有待遇水平，不能随意降低。
其二，调岗降薪通常需要具备法定或约定的合理事由。工伤康复期间，劳动者是因工伤原因暂时无法正常从事原工作，并非自身工作能力或工作表现等方面存在问题。所以，用人单位不能以此为由擅自对劳动者进行调岗降薪。
其三，若用人单位违反规定在工伤康复期间对劳动者调岗降薪，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位恢复原工资待遇和工作岗位。总之，在工伤康复期间，用人单位应保障劳动者的合法权益，不得随意调岗降薪。
三、工伤康复期并发症算不算工伤
工伤康复期出现的并发症，若满足一定条件可认定为工伤。
根据相关法律规定，关键在于该并发症与工伤事故之间是否存在直接的因果关系。若经专业的医疗机构诊断、鉴定，确认此并发症是由于工伤引发的，是工伤病情自然发展、演变所导致的结果，那么通常应认定为工伤。
例如，因工伤导致骨折，在康复过程中，由于骨折处的特殊情况引发了局部感染，经医疗评估，该感染与工伤骨折有直接关联，这种情况下，此感染并发症可认定为工伤。
然而，如果并发症是由于康复期伤者自身存在的其他基础性疾病、不遵循医嘱的不当行为，或者是外部新的因素介入所导致，与工伤事故本身并无直接因果联系，则一般不能认定为工伤。
最终是否属于工伤，需由劳动保障行政部门依据工伤认定的法定程序，结合医疗诊断证明、专家鉴定意见等多方面证据综合判定。
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