一、没有做工伤认定厂子给赔偿吗
在没有做工伤认定的情况下，厂子是否给予赔偿，需分情况来看。
若双方就赔偿事宜协商一致，厂子自愿对职工进行赔偿，这在法律上是允许的。比如，职工受伤较轻，双方对赔偿金额、范围等都能达成共识，厂子可基于自愿原则给予相应赔偿，这种赔偿受双方约定约束。
但从法律规定角度讲，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。若未经工伤认定，职工后续要求按照工伤保险待遇标准获得赔偿，可能会面临困难。因为工伤保险待遇有明确的法定标准和程序，未进行工伤认定，难以确定职工受伤是否属于工伤范畴。
若职工与厂子无法协商一致，职工又想获得法定的工伤赔偿，就应当及时申请工伤认定。一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，以便依法维护自身权益。
二、不认定为工伤的情况
以下是一些不认定为工伤的常见情况：
一是故意犯罪。职工因故意犯罪而遭受伤害，其行为本身具有违法性和主观恶意，这种情况下不能认定为工伤。例如，职工在工作期间因与他人发生冲突，故意伤人后自己也受伤，就不属于工伤范畴。
二是醉酒或者吸毒。醉酒或吸毒后，人的认知和行为能力会受到严重影响，职工在这种状态下发生事故伤害，不能认定为工伤。比如，职工醉酒后操作机器导致受伤，无法认定工伤。
三是自残或者自杀。职工出于主观意愿对自己造成伤害的行为，不符合工伤认定的条件。例如，职工因个人情感问题在工作场所自杀，不能认定为工伤。
四是法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，根据具体的法律法规来确定某些特殊情况是否认定为工伤。
需要注意的是，工伤认定需依据具体事实和相关证据，严格按照法律规定进行判断。
三、不认定工伤就算病假吗
不认定工伤并不一定就算病假。二者存在明显区别，具体分析如下：
一是性质不同。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗休息的情形。
二是待遇不同。工伤职工可享受一系列工伤待遇，如医疗费用由工伤保险基金支付（符合规定的）、停工留薪期内工资福利待遇不变等。病假期间，劳动者的待遇通常根据其在本单位的工作年限等因素确定，一般是发放一定比例的工资。
三是认定程序不同。工伤需经过劳动行政部门依据相关法律法规进行认定。而病假一般由劳动者提供医疗机构的诊断证明等材料，向用人单位申请并获得批准。
所以，若伤害或疾病不符合工伤认定条件，且是因自身患病等原因需要休息治疗的，可按病假处理；若不属于患病等正常可请病假的情形，则不能按病假算。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●没有做工伤认定厂子给赔偿吗怎么办
●没有做工伤认定厂子给赔偿吗合法吗
●没做工伤认定怎么赔偿
●没有做工伤认定厂子给赔偿吗多少钱
●没做工伤认定,能起诉吗
●没有做工伤认定可以做工伤鉴定吗
●如果没有工伤认定如何赔偿
●没有做工伤认定厂子给赔偿吗合法吗
●没有工伤认定可以打官司吗
●如果没有工伤认定如何赔偿
●不认定为工伤的情况有哪些呢
●不认定为工伤的情况怎么办
●不认定为工伤的情况是什么
●不认定为工伤的情形
●不认定工伤的三种情况
●不认定工伤条件
●不认定为工伤单位还需要赔吗
●不认定工伤能否赔偿
●不认定为工伤,可以评残吗
●不认定工伤能不能做伤残鉴定?
来源：中国法院网-不认定工伤就算病假吗，不认定工伤会通知吗