一、胳膊上的筋断了算工伤吗
胳膊上的筋断了是否算工伤，需要根据具体情况判断：
1. 工作时间和工作场所内：若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致胳膊上的筋断了，一般可认定为工伤。例如，在生产线上操作机器时，因机器故障致使胳膊受伤。
2. 工作时间前后：在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可能被认定为工伤。比如，在上班前准备生产工具时受伤。
3. 履行工作职责：在履行工作职责过程中受到暴力等意外伤害的，同样可认定为工伤。像保安在维护工作场所秩序时被不法分子打伤胳膊。
4. 特殊情形：如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且胳膊筋断是此次事故导致的，也算工伤。
但如果是因个人故意自残、醉酒或者吸毒等违法违规行为导致胳膊筋断，不能认定为工伤。
二、超过50岁工伤怎么赔
超过50岁发生工伤，赔偿方式如下：
首先，需确定是否构成工伤。应在事故发生之日起一年内，由用人单位或工伤职工、其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定时需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。
赔偿项目根据伤残等级而定：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：达到伤残等级的，根据不同等级，从工伤保险基金按月支付相应比例的伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：按伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
5. 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述赔偿项目由用人单位承担。
三、在公司打球受伤算不算工伤
在公司打球受伤一般不算工伤。工伤的认定需要符合法定条件，通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。而在公司打球属于个人的娱乐、健身活动，并非工作内容的一部分，与履行工作职责没有直接关联。
具体分析如下：
一是从工作时间角度看，打球时间并非正常的工作时间安排，不属于为完成工作任务所占用的时间。
二是从工作场所角度，虽然是在公司，但公司的场地在此情境下并非用于工作，而是用于员工的业余活动。
三是从工作原因角度，打球是个人的休闲行为，目的是锻炼身体、娱乐放松，不是为了完成工作任务或履行工作职责。
当然，如果员工是受公司安排参加体育比赛，且目的是为公司争取荣誉、提升公司形象等与工作相关的原因，在比赛过程中受伤，这种情况下可能会被认定为工伤，具体还需结合实际情况及相关证据，由劳动保障部门进行认定。
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来源：中国法院网-在公司打球受伤算不算工伤，为公司打球受伤了