一、热射病是不是工伤
热射病是否属于工伤，需根据具体情况判定：
一是工作时间和工作场所因素。若劳动者是在工作时间、工作场所内，因从事与工作相关的任务而患上热射病，比如建筑工人在高温环境下长时间户外作业，因高温导致热射病，这种情况下通常可认定为工伤。因为劳动者是在履行工作职责过程中受到伤害。
二是工作原因关联度。若热射病的发生与工作原因存在紧密联系，比如在单位安排的高温作业环境中，因防护措施不到位等工作相关因素引发热射病，一般可认定工伤。但如果劳动者是在工作之余，因个人原因身处高温环境导致热射病，比如下班后自己去户外暴晒游玩引发的，就较难认定为工伤。
总之，热射病能否认定为工伤，关键在于其发病是否与工作时间、工作场所及工作原因有直接关联，具体需由劳动保障部门根据实际情况作出认定。
二、工伤赔偿的处理流程是如何
工伤赔偿处理流程主要如下：
一是确认劳动关系。若劳动者与用人单位存在争议，需通过劳动争议仲裁等方式确定双方存在劳动关系。
二是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是核算赔偿数额并索赔。根据鉴定的伤残等级，结合相关法律法规及当地具体标准，核算应得的赔偿数额。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，全部赔偿由单位承担。双方就赔偿协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
三、工伤保险待遇纠纷怎么解决理
解决工伤保险待遇纠纷，可通过以下途径：
一是协商。劳动者与用人单位可就工伤保险待遇相关争议进行友好协商，自行达成和解协议，明确双方权利义务，这是较为高效、便捷的解决方式，能避免后续繁琐程序。
二是申请调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会居中协调，促使双方达成调解协议。
三是申请仲裁。若协商、调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。
四是提起诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理，作出判决。
在处理工伤保险待遇纠纷时，劳动者应注意收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以维护自身合法权益。
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