一、工伤十级能赔多少钱怎么赔
工伤十级的赔偿金额及赔偿方式需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
赔偿项目及金额：
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金一般是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。
3. 医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等：按实际发生的合理费用，凭相关票据报销。
赔偿流程：
1. 认定工伤：职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内申请工伤认定，特殊情况可由职工本人或近亲属申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 协商赔偿或申请仲裁：职工与用人单位就赔偿事宜协商，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、工伤拆除钢板是医疗期吗
工伤拆除钢板属于医疗期。
从法律规定角度来看，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，而工伤职工同样享有合理的治疗和恢复期间。工伤拆除钢板是工伤后续治疗的一部分，是为了帮助工伤职工进一步恢复身体机能，使其身体状况达到更好的状态，这与工伤治疗的整体过程紧密相关。
从实际情况分析，拆除钢板手术存在一定风险，术后也需要一定时间的康复。在此期间，职工可能无法正常从事工作，需要休息调养。并且，工伤保险相关法规也保障工伤职工因治疗工伤所需的费用，包括拆除钢板等后续治疗费用。
从保障职工权益出发，认定工伤拆除钢板为医疗期，有利于工伤职工安心接受治疗，促进身体恢复，也符合工伤保险制度设立的初衷，确保职工在工伤后能得到充分的救治和保障。
三、煤矿没有合同受工伤怎么办
煤矿职工在没有签订劳动合同的情况下受工伤，可按以下步骤处理：
一是确认劳动关系。虽然没有书面合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明身份的材料，以及工友证言等，向劳动争议仲裁委员会申请确认与煤矿存在事实劳动关系。
二是申请工伤认定。在确认劳动关系后，职工或其近亲属可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明材料等，社会保险行政部门会进行调查核实并作出认定决定。
三是进行劳动能力鉴定。若被认定为工伤，伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向煤矿主张工伤保险待遇。若煤矿未缴纳工伤保险，相关费用由煤矿承担，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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来源：中国法院网-煤矿没有合同受工伤怎么办，在煤矿上班没劳动合同违法吗