一、工伤认定必须经过公司吗
工伤认定不必须经过公司。具体情况如下：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这是正常情况下由单位申请工伤认定的程序。
但若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，工伤认定并非必须经过公司，在公司未履行申请义务时，职工及其近亲属、工会组织有权自行申请工伤认定，以保障自身合法权益。
二、公司注销工伤认定怎么办
公司注销后工伤认定及后续赔偿问题可按以下情况处理：
其一，若公司在注销前已为职工缴纳工伤保险，职工可依法向工伤保险基金申请工伤待遇支付。工伤保险基金应按照相关规定，对符合条件的工伤职工支付相应的工伤赔偿费用，包括医疗费、伤残津贴等。
其二，若公司未缴纳工伤保险，而公司是依法清算注销的，在清算过程中，应预留出足够的资金用于支付工伤职工的赔偿费用。若清算时未预留相关费用，工伤职工可向公司的股东主张赔偿责任，股东在其未出资或抽逃出资等过错范围内承担赔偿责任。
其三，若公司是未经清算即注销，那么有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人应对工伤职工的损失承担赔偿责任。
总之，公司注销不影响工伤职工依法获得赔偿，职工应积极维护自身合法权益。
三、双腿截肢工伤能赔多少钱
双腿截肢属于较为严重的工伤情形，具体赔偿数额需综合多方面因素确定。
其一，伤残等级鉴定是关键。一般来说，双腿截肢大概率会被评定为较高等级的伤残，伤残等级不同，赔偿标准差异较大。比如一级伤残的赔偿待遇相对更高。
其二，赔偿项目及计算标准。主要赔偿项目包括一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资；伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，按月支付；此外还有生活护理费，根据护理依赖程度确定，完全生活不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。同时，还涉及医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等费用，这些都需根据实际发生情况计算。
其三，统筹地区的工资水平也会影响赔偿数额。不同地区经济发展水平不同，职工平均工资有差异，赔偿标准也会有所不同。总之，具体赔偿数额需结合伤残鉴定结果、本人工资及当地相关标准等综合计算。
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