一、工伤用人单位上诉有用吗
用人单位对工伤认定结果提起上诉是否有用需根据具体情况判断。
（一）如果工伤认定确实存在错误
1. 证据方面。例如认定工伤所依据的证据存在伪造、篡改等不合法情形，或者关键证据被遗漏，导致工伤认定结论有误。如果用人单位能提供新的、确凿的证据来推翻原认定，上诉可能会成功。
2. 程序方面。若工伤认定程序严重违反法定程序，比如未依法进行调查核实、未给予用人单位合理的陈述申辩机会等，用人单位上诉也有成功的可能。
（二）如果工伤认定无误
1. 用人单位仅仅是想拖延时间或者无理取闹，上诉通常是没有用的。工伤认定是基于事实和法律规定作出的，合法合理的认定在上诉时也会被维持原判。
2. 若用人单位没有新的证据或者合理的法律依据来支持其诉求，上诉很难改变原工伤认定结果。
总之，用人单位上诉是否有用取决于是否有足够的事实和法律依据来支撑其认为工伤认定错误的主张。
二、工伤用人单位能解聘吗
在工伤期间，用人单位一般不能解聘劳动者。
（一）工伤认定期间
如果劳动者处于工伤认定期间，用人单位解除劳动合同属于违法解除。因为此时劳动关系的状态与工伤认定结果息息相关，用人单位应等待认定结果出来后再依据合法的情况作出相应处理。
（二）工伤认定后
1. 工伤伤残等级为一至四级的，劳动者应当退出工作岗位，享受相应的工伤待遇，用人单位必须保留劳动关系，不得解除劳动合同。
2. 工伤伤残等级为五至六级的，经劳动者本人提出，可以解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果劳动者未提出解除，用人单位不得解除劳动合同。
3. 工伤伤残等级为七至十级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在劳动者未提出解除且合同未期满时，用人单位不得解除劳动合同。
如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金或者要求继续履行劳动合同等合法权益。
三、工伤由单位申请和个人申请的区别
单位申请工伤认定和个人申请工伤认定存在以下区别：
（一）申请时效方面
- 单位申请：单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 个人申请：如果单位未在规定的30日时限内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）举证责任方面
- 单位申请：单位需要承担主要的举证责任，来证明员工的伤害不属于工伤情形等。如果单位不能提供充分证据，社会保险行政部门可能会认定为工伤。
- 个人申请：职工要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，同时也要对工伤事故发生的经过等提供相关证据，但相对单位而言，职工个人在举证能力等方面可能会面临一些困难。
（三）态度倾向方面
- 单位申请：部分单位可能为了避免自身责任或者保险费率上升等原因，在申请工伤认定时可能存在消极态度。
- 个人申请：职工为了自身权益保障，通常会积极推动工伤认定申请，以获得相应的工伤赔偿待遇。
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来源：中国法院网-工伤由单位申请和个人申请的区别，工伤个人申请和企业申请的区别