一、单位不缴纳工伤保险会怎么样
单位不缴纳工伤保险，将面临多方面不利后果：
首先，行政责任方面，社会保险行政部门有权责令单位限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
其次，民事赔偿责任方面，若职工发生工伤事故，原本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都将由用人单位承担。这对单位而言，可能是一笔较大的经济负担。
此外，不缴纳工伤保险损害职工权益，易引发劳动纠纷，影响单位的社会形象和声誉，对单位的长远发展产生负面影响。单位应依法及时缴纳工伤保险，以保障职工权益，避免自身陷入法律风险和经济困境。
二、怎么知道工伤留薪期是多久
工伤留薪期时长确定有相应规则。一般而言，由设区的市级劳动能力鉴定委员会依据《工伤职工停工留薪期分类目录》等规定来确定。
职工遭受工伤后，医疗机构会出具诊断证明等材料，这是确定工伤留薪期的重要依据。伤情不同，对应的停工留薪期也有差别，比如骨折、软组织损伤等，在分类目录中都有大致的期限范围。
此外，如果职工工伤严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，工伤留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。
职工及其近亲属若对工伤留薪期时长有异议，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认。企业与职工在工伤留薪期时长上产生争议时，也可通过劳动争议仲裁等法定程序解决，以保障各方合法权益。
三、工伤单位没交保险工伤事故赔偿标准是多少
若单位未缴纳工伤保险，工伤事故赔偿标准如下：
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