一、工伤五级医疗补助金是多少
工伤五级的一次性工伤医疗补助金具体数额因地区而异。一般来说，它是根据当地上年度职工月平均工资为基数，乘以一定的月数来计算。
不同省份对此规定的月数有所不同。例如，有些地区规定工伤五级的一次性工伤医疗补助金为18个月的当地上年度职工月平均工资。但具体标准还需参照所在地区的工伤保险条例或相关规定。
在计算和领取工伤五级医疗补助金时，需注意以下几点：一是要确保工伤认定和劳动能力鉴定程序合法有效，只有经法定程序认定为工伤且鉴定为五级伤残，才有资格享受相应待遇；二是职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，才可领取一次性工伤医疗补助金；三是相关费用的支付主体通常是工伤保险基金，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
二、5级工伤还需要上班吗
五级工伤职工是否需要上班，需综合多方面因素考量。
从法律规定看，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位应按月发给伤残津贴。
这意味着，理论上用人单位有责任为五级工伤职工安排合适工作岗位。但实际中，要充分考虑职工身体状况能否适应工作强度和工作环境。若工伤导致身体存在严重功能障碍，无法胜任原有工作或单位安排的其他工作，职工有权基于身体原因拒绝上班。同时，用人单位安排的工作应当符合其身体恢复情况及劳动能力，不得强令从事超出其身体承受范围的工作。
若职工因工伤无法上班，用人单位需依法支付伤残津贴，并按照规定为职工缴纳各项社会保险费。职工也可根据自身恢复情况，与用人单位协商，待身体条件允许时再返回工作岗位。总之，五级工伤职工上班与否，应在保障职工合法权益基础上，结合实际情况合理确定。
三、工伤保险公司赔了钱老板还要赔吗
工伤事故发生后，若工伤保险已作出赔付，老板是否还需赔偿，需依据具体情形判定。
一方面，在很多情况下，工伤保险承担主要赔付责任，比如支付医疗费、一次性伤残补助金等法定项目。若老板依法为员工缴纳了足额的工伤保险，且员工所受工伤完全符合工伤保险理赔范围，那么在工伤保险按规定赔付后，老板通常无需再进行额外赔偿。
另一方面，存在一些老板需承担赔偿责任的情形。例如，若老板未依法为员工按时足额缴纳工伤保险，导致员工应享受的工伤保险待遇降低，那么差额部分应由老板承担赔偿责任；还有，在某些特定情况下，如工伤保险赔偿范围之外，员工因工伤产生的合理且必要的费用，像用人单位安排的康复护理费用等，若法律规定由用人单位承担，老板也需进行赔偿。
总之，不能一概而论地说老板赔或不赔，需结合实际情况，依据相关法律法规及具体工伤情形来确定。
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